Concediu suplimentar pentru studii cu plată. Reguli pentru înregistrarea și plata concediului de studii. Când se plătește concediul de studii?

Dobândirea de cunoștințe este una dintre cele mai vizibile tendințe ale timpului nostru.

După ce a studiat în anii de studenție din tinerețe, o persoană, chiar dacă este un profesionist, un expert în domeniul său, dorește adesea să-și continue studiile, să obțină educație suplimentară sau să-și îmbunătățească calificările existente.

O situație obișnuită poate fi recunoscută atunci când un angajat își începe cariera fără a avea diplomă în specialitatea aleasă, dar o primește la locul de muncă.

Cadrul legislativ

Informațiile legislative cu privire la cine poate primi concediu de studii și procedura de plată a acestuia sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 173-177, 287 etc.), Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”, o numărul de comenzi ale Ministerului Educației din Rusia.

Un angajat care combină munca la întreprindere și formarea poate beneficia de concediul de studii care i se cuvine. În plus, concediul de studii poate fi plătit sub rezerva unui număr de conditiile necesare precum primatul obținerii unui anumit nivel de educație și forma de educație. Concediul pentru studii nu trebuie confundat cu alte tipuri de concediu la locul de muncă, nu poate fi înlocuit sau înlocuit.

Pot fi furnizați angajați în funcţie de obiectivele şi nivelurile de pregătire lasa de studiu ca:

• plătit (este, în timp ce salariatului i se plătește salariul mediu);
• plătit (poate fi folosit de un angajat de instruire, dar nu va primi salariu în această perioadă).

Conditii si termeni de primire

Legislația Federației Ruse garantează concediu de studii unui angajat al unei organizații dacă urmează un curs de studii în instituție educațională conform următoarei conditii obligatorii:

Concediul pentru studii este folosit de angajați, de regulă, pentru promovarea unei sesiuni la o instituție de învățământ.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maxima sesiuni când primesc educație la diferite niveluri:

Angajatul are și posibilitatea de a folosi concediu de studii fără plată suplimentar pe cheltuiala dumneavoastră .

Durata acestuia va depinde de scopul și nivelul de educație:

1. Pentru admiterea la programele de licență, de specialitate și de master sunt alocate 15 zile pentru examenele de admitere, 15 zile pentru o sesiune cu normă întreagă și 4 luni pentru promovarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei.
2. Într-o școală și colegiu tehnic pentru orice formă de învățământ, examenele de admitere se vor acorda 10 zile, pentru certificarea intermediară la normă întreagă - 10 zile, pt. certificare finală cu normă întreagă - 2 luni.

Legislația muncii stabilește clar condițiile în care se poate obține concediul de studii, precum și durata acestuia. Angajatorul nu poate reduce voluntar acești termeni, chiar dacă acest lucru este menționat în contractul de muncă. Cu toate acestea, nu este interzisă îmbunătățirea situației angajaților care studiază în comparație cu cele prevăzute de lege, în special, este posibil să se acorde concedii suplimentare sau să se mărească durata acestora, să se garanteze păstrarea salariile chiar dacă nu este obligat prin lege să-l primească.

Întrucât concediul de studii trebuie să fie garantat pentru a fi acordat studenților în curs de formare, aceștia au dreptul de a folosi această garanție în totalitate și de a o refuza sau de a o folosi parțial. Totodată, datele de concediu trebuie să fie în perioada indicată în certificatul de apel. În acest caz, salariul va fi transferat salariului pentru zilele efective de concediu, iar salariul pentru orele lucrate.

Procedura de calcul si plata

Concediul de studii se plătește la fel ca și cel principal, adică se ia ca bază castigurile medii un angajat care invata pt Anul trecut. Pentru calcularea corectă a câștigurilor medii pentru lună, trebuie mai întâi să adunați toate veniturile sale pentru perioada anuală și să împărțiți la 12 luni, apoi să împărțiți din nou suma rezultată la numărul mediu de zile din lună. Prin lege, se ia egal cu valoarea de 29,3. Numărul rezultat va arăta câștigul mediu al angajatului pentru 1 zi în perioada de facturare (an). În plus, pentru a determina întreaga sumă a compensației, este necesar să se înmulțească numărul rezultat cu numărul de zile calendaristice de vacanță.

Trebuie menționat că plata concediului de odihnă trebuie să aibă loc cel târziu cu 3 zile înainte de a începe, creditarea fondurilor după încheierea sesiunii și confirmarea reușitei antrenamentului cu un apel invers este ilegală. Pentru o astfel de încălcare, angajatorul poartă răspundere administrativă, și indiferent dacă este sau nu de vină cu adevărat.

Discutabilă este situația în care angajatul a fost instruit fără succes: au fost identificate abateri, s-au obținut absenteism la examene, s-au obținut rezultate nesatisfăcătoare. Legislația muncii nu definește direct consecințele unor astfel de acțiuni. În cazul utilizării abuzive a concediului de studii, angajatorul poate oferi salariatului doar restituirea plății de concediu primite în mod voluntar. Dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru, atunci va fi ilegal să rețină fonduri din salariul său, deoarece nu există temeiuri legale pentru aceasta. Angajatorul poate depune doar o cerere la instanță, dar este destul de dificil de prezis rezultatul procesului.

Este inacceptabilă înlocuirea concediului de studii cu compensații bănești sau, în timpul unui astfel de concediu, continuarea muncii. Aici, angajatul are dreptul la salariu pentru zilele lucrate și, în același timp, câștigurile medii sub formă de plată de concediu sunt considerate supraplătite.

Particularitatea calculului în diverse situații

La învăţământ cu frecvenţă redusă sau cu frecvenţă redusă (seară). un angajat poate solicita concediu plătit atunci când primește pentru prima dată studii de acest nivel într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat. Întreprinderea are dreptul de a plăti studiile într-o instituție care nu are acreditare, dar această posibilitate ar trebui să se reflecte în contractul colectiv și în reglementările locale la locul de muncă.

De asemenea lucrători cu jumătate de normă au beneficii suplimentare:

• înaintea examenelor de stat sau a susținerii diplomei pe o perioadă de până la 10 luni, se lucrează pe săptămână de lucru redusă (1 zi nelucrătoare pe săptămână sau redusă în fiecare zi lucrătoare);
• plata o data pe an pentru drumul pana la locul de studii si retur fara impozitarea acestor sume cu prime de asigurare.

Calculul plății concediului de studii pentru studenții cu frecvență redusă se va efectua în același mod ca și pentru cel principal.

chitanta al doilea educatie inalta nu acordă salariatului dreptul la concediu de studii, în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, poți pleca în vacanță pentru antrenament doar pe cheltuiala ta.

În timpul antrenamentului in magistratura un angajat al unei întreprinderi poate solicita concediu de studii plătit, deoarece titularul unei diplome de licență nu este considerat a primi o a doua educație într-un program de master. Prin urmare, aici angajatul poate conta pe toate garanțiile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

La munca in acelasi timp concediile de studii nu sunt acordate angajaților, deoarece acest drept se aplică numai lucrătorilor de la locul lor principal de muncă. Un lucrător cu fracțiune de normă în timpul formării are dreptul de a solicita concediu regulat fără plată.

Pentru a plăti călătoria sau concediul medicalîn timpul concediului de studii, angajații de la locul lor principal de muncă pot conta dacă învață pentru prima dată la unul dintre nivelurile de învățământ din departamentul de corespondență sau de seară. Plata biletului la locul de studii și retur se poate face doar o dată pe an.

Procedura de înregistrare și furnizare

Obținerea dreptului la concediu de studii ia naștere de la salariat când prezentarea unui certificat-apel de la o instituție de învățământ ca confirmare a faptului că angajatul lipsește de la serviciu dintr-un motiv întemeiat.

În continuare, întocmesc o cerere adresată angajatorului sub orice formă cu atașament sub forma primei părți a certificatului-apel (formular standard din 2013). Cea de-a doua parte a documentului este dată la lucru după promovarea sesiunii sau susținerea diplomei cu sigiliul universității ca confirmare a reușitei pregătirii și a dreptului angajatului de a conta pe concediu de studii data viitoare, dacă este necesar.

Aplicația indică motivul pentru care angajatul ar trebui să primească concediu, numele instituției de învățământ și dacă salariile vor fi economisite în această perioadă. Direcția de personal, pe baza cererii primite, trebuie să emită un ordin conform căruia acest angajat are dreptul la compensație de concediu.

În baza documentelor primite, cererea salariatului de concediu de studii trebuie să fie satisfăcută de angajator. Cu documentația corect executată, un refuz va fi considerat o încălcare gravă a legislației muncii și poate servi drept motiv pentru o inspecție de către inspectoratul de muncă din cadrul întreprinderii.

Cui și cum să furnizeze această specie vacanta, vezi urmatorul videoclip:

22.08.2019

O companie care angajează angajați care studiază cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este obligată să le acorde pauze de lucru pentru a trece probele de pregătire intermediară și finală la cererea scrisă cu document de convocare de la locul de studii.

Articole separate ale capitolului 26 din Codul Muncii al Federației Ruse (173, 174, 176) reglementează procedura de acordare a zilelor libere și stabilesc obligația de a le plăti.

În ce cazuri sunt prevăzute zilele plătite?

Nu este întotdeauna necesar ca un angajator să ofere unui angajat o persoană etapele de învățare. Condițiile de prestare obligatorie cu sau fără plată sunt prevăzute în codul muncii. perioada de odihnă este determinată și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Există cinci condiții principale în Codul Muncii al Federației Ruse, fără de care un angajat nu va primi concediu pentru studenți:

1. Educația pentru student este pe primul loc (adică persoana nu a studiat anterior în profesie la același nivel). O excepție este cazul în care angajatorul însuși își trimite salariatul să primească o altă educație, conform condițiilor studentului sau contractului de muncă.
2. Programul, conform căruia se desfășoară instruirea, este acreditat la nivel de stat. Acest fapt poate fi verificat pe site-ul serviciului de supraveghere în domeniul educației.
3. Angajatul a depus un pachet suficient de documente pentru a justifica dreptul la concediu de studii (este necesar să aibă un certificat de apel sau alt document similar care să confirme succesul). proces educațional, și o declarație personală).
4. Locul de muncă este cel principal pentru solicitant (nu part-time).
5. Există un motiv pentru cerința de odihnă pentru studii în Codul Muncii al Federației Ruse (trebuie să vă bazați pe articolele 173-177).

Important! Forma de studiu nu este un factor determinant în problema acordării de zile libere, cu toate acestea, plata depinde de tipul acestui formular. Concediul de studii cu normă întreagă nu este plătit. iar studenții cu fracțiune de normă pot conta pe zile libere plătite.

Cine nu are dreptul la vacanțe studențești?

Concediul pentru studii nu se acordă dacă:

• nu a depus un pachet de documente ale angajaților,
• nu există niciun apel de ajutor,
• programul educațional nu are acreditare de stat,
• educația primită este a doua la acest nivel,
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru companie.

Este suficient să existe unul dintre motivele indicate pentru refuzul acordării concediului de student.

Cu toate acestea, societatea își rezervă dreptul de a include posibilitatea întreruperii muncii pentru studii într-un contract colectiv sau alt LNA, chiar dacă nu sunt îndeplinite condițiile corespunzătoare.

Important! Lucrătorii cu fracțiune de normă nu pot cere angajatorului concediu de studii, dar pot declara un astfel de drept la locul lor principal de muncă, iar cu fracțiune de normă își iau zile libere neplătite pe cheltuiala lor după acordul cu conducerea.

Ordinea și regulile de înregistrare

Acordarea unui timp liber pentru studii este obligatorie.

Pasul 1. Primirea documentelor de la angajat și verificarea corectitudinii acestora.

Pasul 2. Redactarea unei comenzi într-un stil liber sau o formă tipică T-6.

La baza întocmirii se află documentele predate muncitorilor. Este aprobat de managerul său, după care documentul este adus la cunoștința angajatului.

Pasul 3. Plata concediului pentru trei zile sau mai devreme.

Pentru un angajat care studiază pentru un master

Studenții au dreptul de a solicita concediu educațional plătit sau fără plată dacă primesc primul studii superioare sub orice formă. Ochelarii nu primesc plata, toti ceilalti pretind plata de concediu.

Este rapid și gratuit!

Salariaților li se acordă concediu de odihnă anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul anual de bază plătit se acordă angajaților pe o durată de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau locale reguli care sunt acceptate ţinând cont de opinia organului ales al organizaţiei sindicale primare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere deschise și în cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă asociate cu efecte adverse asupra sănătății umane. de factori nocivi fizici, chimici, biologici și de alți factori.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata minimă a concediului anual de odihnă suplimentar plătit pentru salariații angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local, administrațiile locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite

Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Nefuncțional sărbători care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual plătit de bază se adaugă concedii suplimentare plătite.

Articolul 121

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata de serviciu care dă dreptul la concediu de bază anual plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, s-a reținut un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (postul), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a promovat din vina sa un examen medical obligatoriu (examinare);

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

(paragraf introdus prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul absenței salariatului de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege;

paragraful este invalid. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123

Secvența acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului continuu al acestuia la acest angajator.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a unui angajat;

efectuarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, este obligat să amâne concediul anual plătit. concediu pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125 O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea nefolosită a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din concediu.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească.

Nu este permisă înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru femeile însărcinate și salariate cu vârsta sub optsprezece ani cu compensație bănească, precum și concediul anual suplimentar plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare (cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat

Scrisoarea Rostrud nr. 2725-6-1 din 09.09.2010 precizează că anterior intrării în vigoare a Convenției nr. 132 organizatie internationala Muncă „În concediu plătit” continuă să aplice prevederile acestui articol conform cărora, la concediere, salariatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

La concediere, angajatul primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii ( ultima zi de concediu), dar ziua care precedă prima zi de vacanță (Definiție Curtea Constititionala RF din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

Atunci când se acordă concediu de odihnă cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea de transfer.

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanţi ai Marelui Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;

pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în exercitarea datoriei serviciu militar, sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 zile calendaristice pe an;

persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Anterior1234567Următorul

Se acordă angajaților în plus față de concediul anual de bază plătit și se alătură celui principal.

Vacanțele suplimentare plătite diferă în funcție de durata lor, precum și de motivele producerii și procedura de acordare a acestora.

Se oferă concediu plătit suplimentar anual

a) angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă asociate cu un efect negativ instabil asupra sănătății umane de nocive fizice; factori chimici, biologici și alți factori.
Potrivit părții 2 a art. 117 din Codul muncii, listele industriilor, locurilor de muncă, profesiilor și funcțiilor în care munca dă dreptul la concediu suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile pentru prevederile sale sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiilor tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Cu toate acestea, astfel de liste nu au fost încă aprobate. Prin urmare, este încă valabilă Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții dăunătoare de muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS și al Întregii Sindicate. Consiliul Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974. Prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Panocolar din 21 noiembrie 1975 d. a aprobat Procedura de aplicare a Listei.
Dreptul la concediu suplimentar plătit sunt acei angajați, profesii, ale căror posturi sunt prevăzute în industriile și magazinele relevante din Listă. Cu alte cuvinte, angajații care prestează în mod direct o muncă care este prevăzută expres în Listă. Durata concediului este stabilită în Lista pentru fiecare loc de muncă, post și variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare.
În plus, lucrătorii din cărbune, șist, minerit și anumite sectoare de bază ale economiei 3 au dreptul la concediu suplimentar anual plătit. Durata unui astfel de concediu depinde de timpul de lucru în condiții subterane, în tăieturi, cariere și variază de la 4 la 24 de zile calendaristice.
b) anumite categorii de lucrători a căror muncă este asociată caracteristici ale executării muncii (natura muncii), se acordă concediu anual suplimentar plătit (articolul 118 din Codul muncii).
Lista categoriilor de angajați pentru care este stabilit un astfel de concediu, durata minimă a acestuia și condițiile de acordare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Până acum, o astfel de listă nu a fost elaborată.
c) se acordă concediu anual suplimentar plătit salariaţilor cu program neregulat de lucru. Se acordă drept compensare pentru orele de lucru suplimentare. Durata unui astfel de concediu este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă al organizației. Legea stabilește că concediul de odihnă nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice. În cazul în care un astfel de concediu nu este acordat, prelucrarea peste programul normal de lucru, cu acordul scris al salariatului, este compensată ca muncă suplimentară.
Procedura și condițiile de acordare a concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației, de autorități. a entității constitutive a Federației, și în organizațiile finanțate de la bugetul local - autoritățile locale.
În conformitate cu art. 119 din Codul Muncii, la 11 decembrie 2002, Guvernul Federației Ruse a aprobat Regulile pentru acordarea concediului suplimentar anual plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate de la bugetul federal 1 .
d) Codul Muncii (articolul 321) prevede concedii suplimentare anuale plătite persoane care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, cu durata de 24 de zile calendaristice, iar pentru persoanele care lucrează în zone echivalente cu regiunile din Extremul Nord - 16 zile calendaristice. Acestor angajați li se acordă acest concediu după șase luni de muncă la acest angajator.
În acest caz, durata totală a concediului de odihnă anual plătit se determină prin însumarea concediilor anuale plătite de bază și a tuturor concediilor anuale plătite suplimentare.
d ) judecătorilor li se acordă concediu suplimentar plătit anual, ținând cont de vechimea în profesia de avocat: de la 5 la 10 ani - 5 zile lucrătoare; 10 până la 15 ani - 10 zile lucrătoare; peste 15 ani-15 zile lucratoare.

Concediu anual plătit suplimentar pentru vechimea în muncă ca procurorului sau anchetatorului, lucrătorului științific sau pedagogic i se asigură: după 10 ani -5 zile calendaristice; după 15 ani - 10 zile calendaristice; după 20 de ani - 15 zile calendaristice.
Vechimea care dă dreptul la acordarea concediului suplimentar include și perioadele de stagiar în organele și instituțiile parchetului. Serviciul în alte agenții de aplicare a legii, serviciul militar, precum și munca ca judecător sunt luate în considerare în perioada de serviciu specificată într-un calcul calendaristic.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998, medicii practică generală(medici de familie) și asistenții medicilor generaliști (medici de familie) li se acordă un concediu anual plătit suplimentar de trei zile pentru munca continuă în aceste posturi mai mult de trei ani.

g) concediile anuale suplimentare plătite pot fi acordate și în alte cazuri prevăzute de legile federale.
În conformitate cu partea 2 a art. 116 din Codul Muncii, organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legile federale prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale.

LA). Supliment anual fără plată

Concediul fără plată (articolul 128 din Codul muncii) poate fi acordat unui salariat din motive familiale și alte motive întemeiate, la cererea sa scrisă. Durata unui astfel de concediu este stabilită de comun acord între angajat și angajator.

Acest tip de vacanță este diferit prin faptul că este oferit,

- în primul rând, fără a economisi salariile,

- În al doilea rând, fără a lua în considerare vechimea în muncă.

Singurul lucru în comun aceste sărbători este că în toate cazurile angajatul își păstrează locul de muncă.

Legiuitorul reglementează clar însăși procedura de acordare a concediului fără plată. Poate fi furnizat cu permisiunea șefului organizației și este emis prin ordinul (instrucțiunea) corespunzător.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:

- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

- pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

- părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice a an;

persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

- angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice.
Această listă nu este exhaustivă. Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale sau un contract colectiv.

În conformitate cu art. 263 din Codul muncii, se acordă concediu suplimentar fără plată persoanelor care îngrijesc copii.

- un angajat care are doi sau mai mulți copii sub 14 ani,

- un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani,

- o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă, contractul colectiv poate stabili concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil acestora pentru până la 14 zile calendaristice.

În acest caz, concediul specificat, la cererea angajatului în cauză, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis.
De asemenea, se acordă concediu fără plată:
- salariati admisi la examen de admitereîn instituțiile de învățământ superior - cu durata de 15 zile calendaristice, iar în școlile medii - 10 zile calendaristice (articolele 173, 174 din Codul muncii);

Lucrul în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente - pentru timpul necesar deplasării la locul de utilizare a concediului anual plătit și înapoi (partea 3 a articolului 322 din Codul muncii);

femei -îngrijire pentru un copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani (cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat); ^
- lucru cu fracțiune de normă, dacă durata concediului anual plătit pentru muncă combinată este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă - pentru zilele lipsă înainte de această durată (partea a 2-a a articolului 286 din Codul muncii) ;

Angajații au primit titlul de Erou Uniunea Sovietică, Eroii Federației Ruse, cavalerii plini ai Ordinului Gloriei, Eroii Muncii Socialiste și cavalerii plini ai Ordinului Gloria Muncii - până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei;
- veterani ai Marelui Război Patriotic, veterani ai operațiunilor militare pe teritoriul altor state, inclusiv persoane cu handicap, veterani de muncă - de la două săptămâni la o lună pe an.
În plus, concediul fără plată este prevăzut de o serie de legi federale, de exemplu:

Legea federală din 31 iulie 1995 „Cu privire la fundamentele serviciului public al Federației Ruse” - funcționarilor publici pe o perioadă de până la un an, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel;

Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă” - de către un angajat municipal pentru o perioadă care nu depășește un an, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel 5 .
În toate cazurile, acordarea concediului fără plată, indiferent de scopul și durata acestora, trebuie să fie formalizată prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. În timpul concediului fără plată, salariatul îl poate întrerupe oricând și se poate întoarce la locul de muncă prin anunțarea în scris a angajatorului.

11. Procedura de acordare si calcul a duratei concediilor anuale platite

Concediul pentru primul an de muncă este acordat angajaților după șase luni de muncă continuă în această organizație (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat unui salariat înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

- pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

- salariati cu varsta sub 18 ani;

— angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

În alte cazuri prevăzute de legile federale.
În ceea ce privește concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă, acesta poate fi acordat în orice moment al anului de lucru conform ordinului de acordare a concediilor anuale plătite stabilit în această organizație. În consecință, ordinea de acordare a concediilor plătite se stabilește în organizație anual în conformitate cu programul de concediu, care se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului sindical ales al acestei organizații cu cel mult două săptămâni înainte de începere. a anului calendaristic. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la începutul vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

- lucrători minori sub 18 ani (articolul 267 din Codul muncii),

- femeile pot folosi concediul de bază anual înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta (art. 260 din Codul muncii).

— Participanții la Marele Război Patriotic, angajați afectați de dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl, au dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil pentru ei

Soțiile militarilor au beneficii în legătură cu utilizarea concediului. Au dreptul să ceară concediu în același timp cu următorul concediu al soțului. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada de activitate continuă în această organizație.

Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă i se acordă concediu anual plătit simultan cu concediul pentru locul de muncă principal.
Dacă un angajat cu normă parțială nu a lucrat timp de șase luni, atunci i se acordă concediu în avans. În cazurile în care durata concediului anual plătit la lucru cu fracțiune de normă este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată de durata corespunzătoare.

Anterior1234567Următorul

Ordine de concediu pentru studii

Concediul pentru studii se acordă unui angajat dacă există un certificat-apel de la o instituție de învățământ, dacă instituția însăși deține licență de stat pentru furnizarea de servicii educaționale, iar educația primită este prima.

Pentru a primi concediu de studii plătit, un angajat trebuie să scrie o cerere de concediu, să-i atașeze un certificat de apel și apoi să transfere aceste documente departamentului de personal.

Șeful este obligat să acorde concediu în legătură cu studiile și să plătească pentru acesta. Plata concediului de odihnă se calculează după cum urmează.

Managerul trebuie să aprobe ordinul de acordare a concediului de studii salariatului.

meniu principal

Comanda indică tipul de vacanță, durata acesteia. Pentru înregistrare, puteți utiliza formularul standard T-6. Puteți descărca formularul acestui formular, precum și o mostră de completare a unei comenzi atunci când plecați în vacanță în legătură cu studiile, la finalul articolului.

O mostră de completare a unei comenzi de concediu de studii pe exemplul formularului T-6

În formularul standard T-6 completați următoarele rânduri:

• numele companiei, OKPO;
• numărul și data comenzii - se atribuie un număr individual la înregistrarea în registrul de documente administrative pentru personal, se indică data curentă;
• la rândul „oferiți concediu” se scrie numele complet al salariatului în cazul dativ, se indică numărul de personal al acestuia, divizia și funcția salariatului;
• în secțiunea B se scrie denumirea vacanței „instruire”;
• completați numărul de zile calendaristice de vacanță, conform adeverinței-apel de la instituția de învățământ;
• scrieți datele de început și de sfârșit ale vacanței;
• în secțiunea C, informațiile sunt repetate din secțiunea B.

Dacă, împreună cu concediul de studii, salariatul întocmește și cel principal plătit, atunci trebuie completată și secțiunea A, în acest caz secțiunea C va conține suma datelor din secțiunile A și B.

Formularul de comandă completat este semnat de către șef, predat angajatului pentru revizuire.

În baza ordinului, ofițerul de cadre face o înscriere în cardul personal T-2, în contul personal T-54 (dacă există). Ordinul în sine este inclus în documentele dosarului personal.

Puteți utiliza un formular de comandă nestandard pentru înregistrare, angajatorii pot dezvolta independent un formular convenabil.

Descărcați eșantionul

Ordin privind acordarea concediului formularul T-6 formular - descărcare.

Comanda pentru concediu de studii eșantion de umplere T-6 - descărcare.

Este extrem de important ca studenții cu fracțiune de normă să își poată vizita universitatea sau institutul imediat ce începe sesiunea. Nu contează vârsta elevului. Educația poate fi urmată la orice vârstă. Cu cât îmbătrânești, cu atât trebuie să lucrezi mai mult. Adică, conform statisticilor, sunt mult mai mulți studenți cu fracțiune de normă care se află în intervalul de vârstă de la 30 la 35 de ani, care continuă să studieze, dar în același timp au un loc de muncă destul de prestigios.

În orice caz, unui student cu fracțiune de normă trebuie să i se acorde concediu de studii. Dar adevărul este că legislația nu prevede toate situațiile care fac posibilă combinarea muncii cu studiile. De exemplu, legea conține o referire la faptul că numai o organizație care este cea principală pentru angajatul său poate acorda unui angajat concediu. Înseamnă că, dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, atunci nu va lua concediu plătit, ci concediu pe cheltuiala lui. În același timp, o astfel de aliniere este posibilă numai dacă astfel de condiții sunt prevăzute în contractul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse | Capitolul 19 Vacanțe anuale plătite

Adică, dacă contractul nu conține informații că angajatul își poate lua ceva timp liber pe cheltuiala lui pentru a studia la o universitate, atunci angajatorul poate să nu-l lase să meargă la studii. Dacă, totuși, salariatului i s-a acordat concediu, atunci acesta, la cererea sa, îl poate opri și începe să-și îndeplinească atribuțiile directe legate de muncă.

De asemenea, o nuanță interesantă este că vacanțele nu trebuie să se suprapună.

De exemplu, dacă o angajată se află în concediu de maternitate, dar în același timp continuă să studieze și are nevoie de concediu pe durata ședinței, atunci va trebui să refuze unele dintre concedii. Există însă situații când în unele organizații concediul anual este stabilit în avans. Așa că coincide că această vacanță cade pe sesiune. Apoi se poate lua decizia de a muta vacanța principală până la sfârșitul celei de antrenament. Dar acest rezultat este posibil numai cu acordul cu conducerea întreprinderii, deoarece angajatul nu poate decide în mod arbitrar ca sărbătorile să fie combinate.

Există unele organizații fără scrupule care confundă studiile cu concediul anual. Adică, dacă unui angajat i s-a acordat concediu de studii, atunci i se refuză concediul anual. De fapt, este ilegal. Legea presupune că concediul de studii nu privează un angajat de posibilitatea de a folosi concediul anual plătit.

Cum se întâmplă acordarea concediului de studii studenților cu frecvență redusă

Timpul pentru care un angajat poate lua concediu de studii se calculează în zile calendaristice. Această sumă include weekend-urile și sărbătorile. Numărul total zilele de concediu nu trebuie să depășească norma stabilită. De asemenea, concediul nu poate fi împărțit în mai multe părți, iar angajatorul nu are dreptul de a anula concediul de studii pentru angajatul său dacă decizia cu privire la acesta a fost deja luată. Există o altă diferență între concediul de studii și concediul anual. În cazul celui de-al doilea, acesta poate fi prelungit cu acordul conducerii. Nu există o astfel de oportunitate de concediu în timpul sesiunii.

Există multe situații în care un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de studii. Apoi, pentru a primi o majorare a plăților, întocmește concediu medical. Dar, de fapt, conducerea întreprinderii sale nu ar trebui să-l plătească pentru concediu medical în cazul în care și-a încheiat încă concediul de studii. Imediat ce se încheie, salariatul are dreptul de a solicita concediu medical din ziua în care i-a încheiat concediul de studii.

Unii angajatori, pentru a nu-l lăsa pe angajat să plece la studii, îi oferă o compensație bănească. De fapt, acest lucru nu se poate face. Cert este că concediul de studii nu este timp liber, ci o oportunitate de a obține o educație. Angajatorul trebuie să înțeleagă acest lucru.

Înregistrarea concediului de studii

Pentru a aplica pentru concediu de studii, un angajat al întreprinderii trebuie să scrie o cerere adresată șefului său. El atașează un certificat la această cerere - un apel de la universitate.

Prezintă termene clare pentru când un student are o sesiune. Angajatorul trebuie să acorde concediu în conformitate cu acești termeni. În cazul în care un vorbim despre sesiunea anuală, studentul trebuie să scrie în cerere că are nevoie de concediu pentru a primi certificare intermediară.

Reducerea timpului de lucru

Înainte ca un student să susțină examenele finale de stat la universitatea sa și să-și susțină diploma, acesta are dreptul să ceară reducerea zilei de muncă. De altfel, ziua poate fi scurtată începând cu 10 luni înainte de începerea examenelor. în care saptamana de lucru poate fi redus cu șapte ore. Acest timp se plătește de două ori mai puțin. În acest caz, angajatorul și angajatul stabilesc o perioadă de reducere a timpului. De exemplu, poate fi câteva ore pe săptămână în fiecare zi sau doar o zi liberă pe săptămână și alte opțiuni.

Nu este întotdeauna posibil să obții inițial o educație și o profesie și apoi să obții un loc de muncă. Uneori, se dovedește că există deja un loc de muncă, dar din dorința de a obține un alt post, sau de a-și îmbunătăți competențele, angajatul susține examene de admitere pentru a studia la o instituție de învățământ profesional superior, secundar sau primar. Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de garanții și compensații care protejează drepturile lucrătorilor care combină studiile și munca.

Garanții și compensații pentru angajații care urmează cursuri de formare în institutii de invatamant personal, în lipsă sau în lipsă sunt prevăzute în conformitate cu art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse numai la locul principal de muncă. Condiții obligatorii pentru acordarea acestor garanții și compensații sunt acreditarea de stat a instituției de învățământ și desfășurarea cu succes a programului educațional de către student.

Acreditarea de stat este o procedură de recunoaștere de către stat, reprezentat de autoritățile statului, a statutului de instituție de învățământ. Acreditarea universităților are loc la fiecare cinci ani.

Stăpânirea cu succes a programului educațional de către student - absența completă a datoriilor pentru semestrul (cursul) precedent, admiterea studentului la sesiune, sub rezerva promovării tuturor testelor, finalizarea tuturor lucrărilor la disciplinele și subiectele de curriculum. Confirmarea admiterii studentului îi este oferită de către instituția de învățământ, iar apoi angajatorului, un certificat-apel. Forma acestui certificat este aprobată prin Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse. Pe perioada concediului de student pentru pregătirea și promovarea sesiunii, salariatul reține remunerația, calculată din câștigul mediu și calculată în conformitate cu regulile de calcul a plății pentru concediul principal.

Indiferent de absolvirea studiilor profesionale primare, medii sau superioare și de relația acestui învățământ cu tipul și tipul de activitate al elevului, i se vor aplica garanții și compensații numai atunci când primește pentru prima dată o educație de nivelul corespunzător. .

Adică, obținerea unui al doilea învățământ profesional superior, secundar sau primar nu oferă celor care combină munca și studiile posibilitatea de a profita de garanțiile și compensațiile prevăzute în capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul are deja o educație la nivelul corespunzător, atunci numai atunci când este trimis la formare de către angajator, se vor păstra toate garanțiile și compensațiile pentru el, despre care trebuie să se ajungă la un acord scris între angajat și angajator, care este stabilit prin contractul de instruire.

Prin acord între angajat și angajator, concediile suplimentare (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse) pot fi însoțite de concedii anuale plătite.

Garanțiile și compensațiile se aplică unui angajat care combină munca și educația la două instituții de învățământ deodată, doar pentru pregătirea într-una dintre ele.

Condiții de concediu pentru studenți pentru instituțiile de învățământ superior

Forma de educație prin corespondență (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Certificare intermediară 1-2 curs - în total 40 de zile calendaristice pe an;
• 2 curs și ulterioare - în total pentru anul 50 de zile calendaristice;
• Atestare intermediară 2 curs (sub rezerva promovării pregătirii pe programul accelerat) - 50 de zile calendaristice;
• Schimbare examene de stat- 1 lună;
• promovarea examenelor finale de stat și pregătirea, susținerea lucrării finale de calificare - 4 luni.

Învățământ cu normă întreagă (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• promovarea examenelor finale de stat - 1 lună;
• promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an;
• pregătirea și apărarea muncii de calificare, de stat. examene - 4 luni.

Condiții de concediu pentru studenți pentru instituțiile de învățământ secundar

Forma de educație prin corespondență (Articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Certificare intermediară 1-2 curs - în total 30 de zile calendaristice pe an;
• cursuri ulterioare - 40 de zile calendaristice;
• livrarea stării finale. examene și pregătire, susținerea lucrării de calificare finală - 2 luni;
• promovarea examenelor finale de stat - 1 lună.

Învățământ cu normă întreagă (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• certificare intermediară - 10 zile calendaristice pe an;
• stare finală examene - 1 lună;
• pregătirea și apărarea muncii de calificare, de stat. examene - 2 luni.

Termenii concediului pentru studenți pentru studenții din instituțiile de învățământ profesional primar (Articolul 175 din Codul Muncii al Federației Ruse)

• toate cursurile - 30 de zile calendaristice pe an.

Concediul pentru studenți pentru studenții instituțiilor de învățământ profesional primar, gimnazial și superior este prevăzut cu un scop anume (sesiunea, examenele de stat, susținerea diplomelor etc.), adică sunt vizați, prin urmare, trebuie să fie folosit la timp.

Concediu suplimentar cu plată

Un student care nu a folosit concediul pentru a participa la sesiune își pierde dreptul la acesta. Prezența unui motiv întemeiat pentru absența studentului de la sesiune, de exemplu, din cauza unei boli, mută concediul de student pentru perioada specificată în noul certificat de convocare. Cel mai adesea, concediul pentru studenți este acordat pentru a participa la o sesiune pentru un anumit număr de zile consecutive, dar, în unele cazuri, o instituție de învățământ poate permite unui student să finalizeze cursurile, lucrări de laborator, susțin examene și teste în perioada intersesiunii, apoi concediul de studii poate fi folosit de student pe părți. Defalcarea concediului de student trebuie să corespundă numărului total de zile stabilit pentru sesiune.

Plata salariilor pentru perioada de participare a studenților la sesiune se efectuează înainte de începerea concediului de student. Nereușirea de către un student a testelor sau examenelor nu dă dreptul de a reține plata concediului de student din salariul său ulterior.

Potrivit paragrafului 3 al art. 17 din Legea învățământului profesional, persoanele care îmbină munca și studiile în lipsă, întreprinderea odată an universitar trebuie să plătească pentru călătoria la locația instituției de învățământ și retur. O astfel de călătorie poate fi plătită de două ori dacă studentul are dreptul la 2 vacanțe diferite într-un an calendaristic. De exemplu, lăsați să promovați examenele finale de stat și să susțineți examenele de curs pentru ultimul an. Timpul petrecut în călătorie nu este inclus în durata totală a vacanței și nu este plătit corespunzător.

Orice persoană are dreptul de a studia fără a părăsi munca sau munca. Foarte des, angajatorii păcătuiesc neplătind angajaților compensațiile care le sunt atribuite în Codul Muncii al Federației Ruse sau refuzând să ofere vacanțe pentru studenți garantate de lege. Indiferent forma organizatorica intreprinderi, organizatii sau institutii, fiecare angajator este obligat sa respecte si sa respecte legile tarii in care lucreaza.

Pentru a rezolva o situație dificilă în care vi se refuză concediul de student sau refuzați să plătiți acest concediu, ar trebui să solicitați ajutorul unui avocat de muncă care să le explice pe deplin celor care își îmbină munca și își studiază drepturile și să vă spună cum să justificați acest drept. angajator nepăsător. Asistenta unui avocat de munca este ocazia dumneavoastra de a profita de garantiile Codului Muncii.

Cu sinceritate,

Avocat Victoria Derzhavina

Toate problemele complexe de HR

6.2. Cum să iei concediu de studii

Întregul complex de garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu educația se exprimă prin oferirea acestora de mai mult timp liber de la locul de muncă pentru studii de succes și formare avansată. Sunt instalate in 26 (Articolul 173 - 177) din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” din 22 august 1996 N 125-FZ. Astfel de garanții și compensații sunt speciale, se referă la instituțiile timpului de muncă și a timpului de odihnă și reflectă garanții suplimentare ale dreptului la odihnă pentru această categorie de lucrători.

Un angajat poate învăța:

1) într-o instituție de învățământ superior (institut, academie, universitate);

2) într-o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (facultate, școală tehnică);

3) într-o instituţie de învăţământ de învăţământ profesional primar;

4) într-o instituție de învățământ general de seară (în ture).

Garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sunt oferite numai dacă instituția de învățământ are acreditare de stat, iar angajatul studiază cu succes în aceasta.

În conformitate cu art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile și compensațiile angajaților care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc pentru prima dată o educație la nivelul corespunzător.

Prin acord între angajator și angajat, la concediile suplimentare pentru această categorie de salariați se pot adăuga concedii anuale plătite.

Un angajat care îmbină munca cu studiile simultan în două instituții de învățământ i se oferă garanții și compensații numai în legătură cu pregătirea într-una dintre aceste instituții de învățământ la alegerea salariatului.

Pentru angajații care studiază prin corespondență în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, angajatorul plătește o dată pe an universitar pentru deplasarea la sediul instituției de învățământ în cauză și retur, iar pentru angajații care studiază prin corespondență în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional, 50% din tarif.

Stagiarilor, acolo unde este cazul, li se oferă:

1) concediu suplimentar cu pastrarea castigului mediu;

2) concediu fără plată.

Concediul suplimentar cu menținerea câștigului mediu este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse:

1) atunci când studiază la o instituție de învățământ superior în secția corespondență sau seară:

a) pentru promovarea probelor și examenelor în primul și al doilea an - 40 de zile calendaristice fiecare, pentru fiecare dintre cursurile ulterioare - 50 de zile calendaristice fiecare (la însuşirea de bază programe educaționaleîntr-un timp scurtat în al doilea an - 50 de zile calendaristice);

2) atunci când studiază la o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional în secția corespondență sau seară:

a) pentru promovarea probelor și examenelor în anul I și II - 30 de zile calendaristice, pentru fiecare dintre cursurile ulterioare - 40 de zile calendaristice;

b) pentru pregătirea și susținerea diplomei și promovarea examenelor finale de stat - 2 luni;

c) pentru promovarea examenelor finale de stat - 1 lună;

3) la studii la o instituție de învățământ de învățământ profesional primar: pentru promovarea examenelor - timp de 30 de zile calendaristice în decurs de un an;

4) când studiază într-o instituție de învățământ generală de seară (în ture):

a) pentru promovarea examenelor finale în clasa a IX-a - 9 zile calendaristice;

b) pentru examenele finale în clasa a 11-a (12) - 22 de zile calendaristice.

Se acordă concediu fără plată (art.

Artă. 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) la admiterea într-o instituție de învățământ superior:

a) salariații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;

b) salariati - studenti ai catedrelor pregatitoare ale institutiilor de invatamant superior pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice;

2) când studiază la o instituție de învățământ superior cu normă întreagă:

a) pentru promovarea examenelor și a probelor - 15 zile calendaristice în anul universitar;

b) pentru pregătirea și susținerea diplomei și promovarea examenelor finale de stat - 4 luni;

c) pentru promovarea examenelor finale de stat - 1 lună;

3) la admiterea într-o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional pentru salariații admiși la examenele de admitere - 10 zile calendaristice;

4) atunci când studiază la o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional în departamentul cu normă întreagă:

a) pentru promovarea examenelor și a probelor - 10 zile calendaristice pe an universitar;

b) pentru pregătirea și susținerea unei lucrări de calificare și promovarea examenelor finale de stat - 2 luni;

c) pentru promovarea examenelor finale - 1 lună.

Pentru a obține garanții legale înainte de a pleca la sesiune, studentul trebuie să scrie o cerere și să aducă un certificat de convocare de la o instituție secundară de specialitate în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 N 4426 „Pe aprobarea formularelor de adeverință, care dă dreptul de a presta la locul de muncă concedii suplimentare plătite și alte beneficii asociate studiilor la o instituție de învățământ secundar de specialitate cu acreditare de stat. Aceste certificate indică pentru ce perioadă are nevoie angajatul de concediu. Dovada că o persoană a susținut cu adevărat examenele este un certificat de confirmare (partea detașabilă a certificatului de apel), pe care administrația universității, colegiului sau școlii tehnice îl completează după încheierea sesiunii și îl certifică cu un sigiliu.

Remunerația angajaților care combină munca cu formarea.

Garanțiile și compensațiile care sunt oferite angajaților care combină munca cu formarea sunt discutate în cap. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum se precizează în art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste beneficii sunt oferite numai celor care primesc pentru prima dată o educație de nivelul corespunzător.

Dacă un angajat, pe lângă muncă, reușește să studieze în același timp în două instituții de învățământ, atunci garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu pregătirea într-una dintre aceste instituții de învățământ. În care – angajatul alege.

Prin acord între angajator și angajat, concediile anuale plătite pot fi adăugate și concediilor suplimentare prevăzute în legătură cu formarea. Dar pentru a primi concediu suplimentar este necesar ca pregătirea angajatului să aibă succes, adică fără datorii.

În conformitate cu art.

Capitolul 19

287 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu educația sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.

Vă rugăm să rețineți că în cazul în care instituția de învățământ în care învață angajații nu are acreditare de stat, atunci garanțiile și compensațiile prevăzute sunt stabilite prin contractul colectiv sau de muncă.

In plus, angajatorul are dreptul de a incheia un contract de student cu un solicitant de locuri de munca pentru educatie profesionala, și cu un angajat al acestei organizații - un contract de student pentru recalificare la locul de muncă. Acesta este subiectul cap. 32 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, formarea are loc în cadrul organizației în sine, și nu într-o instituție de învățământ.

Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească norma timpului de lucru, care este stabilită pentru lucrătorii de o anumită vârstă, profesie, specialitate în efectuarea muncii relevante.

În perioada de ucenicie, angajatorul plătește studenților o bursă, al cărei cuantum este determinat prin contractul de student și depinde de profesia, specialitatea, calificarea primită. Totodată, cuantumul bursei nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. În plus, munca efectuată de elev exercitii practice trebuie achitat conform tarifelor stabilite.

Este posibilă o situație când un angajator trimite un angajat la formare avansată cu o pauză de la serviciu. Apoi, în conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse la locul principal de muncă, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu. Iar dacă un angajat trebuie să meargă într-o altă zonă pentru a-și îmbunătăți calificările, angajatorul îi plătește cheltuielile de călătorie în același mod și în aceeași sumă ca atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri.

Articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă există o reducere a numărului sau a personalului angajaților într-o organizație, atunci cu productivitate și calificări egale a muncii, angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului la locul de muncă. se numără printre cei cărora li se acordă preferinţă să părăsească locul de muncă .

Garanțiile și compensațiile pentru salariații care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior, precum și pentru salariații care intră numai în aceste instituții de învățământ, sunt definite de art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și acei angajați care au fost trimiși la formare de către angajator și cei care au intrat independent în instituțiile de învățământ cu acreditare de stat (indiferent de formele lor organizatorice și juridice), în forme de educație prin corespondență și cu fracțiune de normă (seară), dacă au succes în aceștia sunt instruiți, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu:

- pentru promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, pentru fiecare din cursurile ulterioare, respectiv, 50 de zile calendaristice, iar la însuşirea principalelor programe de învăţământ ale învăţământului profesional superior într-un timp scurtat în anul II; - 50 de zile calendaristice;

- pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni;

- admis la examenele de admitere către aceste instituții de învățământ - 15 zile calendaristice;

- studenții catedrelor pregătitoare ale acestor instituții de învățământ să promoveze examenele finale - 15 zile calendaristice;

- pentru cei care studiază cu normă întreagă, îmbinarea studiului cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, și pentru promovarea stadiului final examene - o lună.

Pentru acei angajați care studiază în lipsă în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat, angajatorul plătește cheltuielile de deplasare la sediul acestei instituții de învățământ și înapoi o dată în anul universitar.

La cererea angajaților care studiază prin corespondență și forme de învățământ cu fracțiune de normă (seară) în aceste instituții de învățământ, li se poate acorda o săptămână de lucru redusă cu șapte ore pe o perioadă de zece luni academice înainte de începerea unui proiect de absolvire (muncă). ) sau înainte de promovarea examenelor de stat. Însă prin acordul părților la contractul de muncă, în loc să se reducă durata zilei de lucru în timpul săptămânii, este posibil să se acorde salariatului o zi liberă de la muncă pe săptămână. În același timp, în perioada de eliberare din muncă, angajații sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Acordarea de garanții și compensații suplimentare solicitanților de studii postuniversitare, studenților postuniversitari, solicitanților și doctoranzilor este reglementată în prezent de Legea federală nr. 125-FZ din 22 august 1996. În conformitate cu art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

Astfel, salariaților admiși la examenele de admitere la studii postuniversitare li se acordă concediu de 30 de zile calendaristice cu păstrarea salariului mediu.

Cei deja înscriși la studii postuniversitare prin corespondență au dreptul la același concediu suplimentar în fiecare an. Totodată, la concediul suplimentar anual al absolventului se adaugă timpul petrecut în deplasarea de la locul de muncă la locul școlii universitare și retur, cu menținerea salariului mediu. Costul călătoriei este plătit de angajator. În plus, studenții absolvenți au dreptul la o zi liberă de la muncă pe săptămână, cu plată în valoare de 50% din salariul primit, dar nu mai puțin de 100 de ruble.

Organizația patronală are dreptul de a oferi studenților absolvenți, la cererea acestora, în al patrulea an de studii, cel mult două zile libere suplimentare de la muncă pe săptămână fără plată.

Doctoranzii își păstrează toate drepturile la locul de muncă pe care le aveau înainte de a intra în studiile doctorale, precum și dreptul de a reveni la locurile de muncă anterioare.

Pentru a completa dizertații pentru concurs grad Candidați la științe, angajaților li se acordă concediu cu plată timp de trei luni (pentru gradul de doctor în științe - șase luni) în modul prevăzut de reglementările privind absolvenții, doctoranzii și solicitanții.

În art. 174 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră garanții și compensații pentru angajații care studiază în instituțiile de învățământ din învățământul secundar profesional și care intră în aceste instituții de învățământ.

Și acei angajați care au fost trimiși la formare de către angajator, și cei care au intrat independent în aceste instituții de învățământ care au acreditare de stat (indiferent de formele lor organizatorice și juridice), în forme de învățământ prin corespondență și cu jumătate de normă (seară), dacă au au succes în ei sunt instruiți, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu:

- pentru promovarea certificării intermediare la cursurile I, respectiv II - 30 de zile calendaristice, pentru fiecare din cursurile ulterioare - 40 de zile calendaristice;

- pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - două luni;

- pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată următorilor salariați:

- admis la examenele de admitere in aceste institutii de invatamant - 10 zile calendaristice;

- studenți din astfel de instituții de învățământ în învățământ cu frecvență, îmbinarea studiului cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 10 zile calendaristice în anul universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării de calificare finală și promovarea examenelor finale de stat - două luni, pentru promovare examenele finale - o lună.

Pentru angajații care studiază în lipsă la instituții de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la locația acestei instituții de învățământ și retur în cuantum de 50 la sută din tarif.

Pentru acei angajați care studiază în astfel de instituții de învățământ cu frecvență parțială (seară) și cu fracțiune de normă, în termen de zece luni academice înainte de începerea unui proiect de absolvire (muncă) sau de promovare a examenelor de stat, la cererea acestora se stabilește o săptămână de lucru. , redus cu 7 ore.

În perioada de eliberare din muncă, acești lucrători sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim. Totodată, prin acord între salariat și angajator, reducerea timpului de muncă este posibilă în două moduri: fie salariatului i se acordă o zi liberă pe săptămână, fie ziua de lucru este redusă în timpul săptămânii.

Salariaților care învață cu succes la instituții de învățământ de învățământ profesional primar acreditate de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, li se acordă concedii suplimentare cu păstrarea câștigului salarial mediu numai pentru promovarea examenelor timp de 30 de zile calendaristice în termen de un an în conformitate cu art. 175 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu art. 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, acei angajați care studiază cu succes în instituții de învățământ de seară (în schimburi) acreditate de stat, angajatorul trebuie să ofere concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru promovarea examenelor finale în clasa a IX-a - 9 zile calendaristice , iar în clasa a unsprezecea (a XII-a) - 22 de zile calendaristice. Acordarea concediilor suplimentare nu depinde de forma juridică a instituției de învățământ.

La cererea angajaților care studiază în instituțiile de învățământ general de seară (în ture), în cursul anului universitar li se poate acorda o săptămână de lucru redusă cu o zi lucrătoare sau o zi de lucru redusă cu un număr corespunzător de ore în timpul săptămânii. În perioada de eliberare din muncă, acești lucrători sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Exemplu. Un angajat cu studii superioare studiază la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (cu acreditare de stat) prin corespondență. La întoarcerea din concediul de studii, angajatul a depus o cerere de compensare pentru costul călătoriei către și de la locul de studiu în valoare de 2.500 de ruble. cu aplicarea biletelor de cale ferată care confirmă cheltuielile efectuate (2500 de ruble), precum și un certificat de citație de la o instituție de învățământ. Pe baza ordinului șefului organizației, angajatul a fost compensat integral pentru costul călătoriei, compensația a fost plătită de la casierie.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea sunt stabilite de Ch. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru angajații care studiază prin corespondență în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, angajatorul plătește deplasarea la locația instituției de învățământ corespunzătoare și înapoi o dată în anul universitar (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, garanțiile și compensațiile angajaților care combină munca cu educația sunt oferite la primirea pentru prima dată a unei educații de nivel adecvat (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în cauză, un angajat care are studii superioare și studiază nou într-o instituție de învățământ profesional superior este compensat pentru costul deplasării la și de la locul de studii, care nu se bazează pe Codul Muncii al Federației Ruse. , dar pe baza ordinului capului.

În evidențele contabile ale organizației se fac următoarele înregistrări:

Debit 91, subcont „Alte cheltuieli”, Credit 73

— 2500 de ruble. - reflectate în componența altor cheltuieli compensarea costului deplasării la locul de studii și retur.

Venitul unui angajat sub formă de compensare pentru costul călătoriei către și de la locul de studii este luat în considerare la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul personal (IPP) (clauza 1, articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).

În cazul în cauză, așa cum s-a menționat mai sus, cheltuielile sub formă de plată a costurilor de călătorie la și de la locul de studiu sunt efectuate de organizație, nu pe baza Codului Muncii al Federației Ruse. În consecință, aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare în scopul impozitării profiturilor (clauza 29, articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

În consecință, compensația pentru costul călătoriei către și de la locul de studii nu este recunoscută ca obiect de impozitare pentru impozitul social unificat (clauza 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse) și primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. (clauza 2 din articolul 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 . N 167-FZ).

← prevcontentnext →

Procedura de acordare a concediului de studii

Cum se calculează concediul de studii?

Conditii pentru acordarea concediului de studii

Durata și plata concediului de studii

Concediu de studii când studiezi la o instituție de învățământ superior (HEI)

Concediu de studii atunci când studiază la o instituție profesională secundară (școală profesională)

Înregistrarea concediului de studii

În ciuda categoriei de vârstă și a funcției deținute de angajat, este destul de comun ca acesta să studieze undeva. Aceasta poate fi o opțiune pentru obținerea unui prim sau al doilea învățământ superior, cursuri de pregătire avansată și multe altele. În acest sens, legea prevede că lucrătorul are dreptul de a primi concediu de la angajatorul său pentru studii.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că puteți obține un astfel de timp pentru formare numai la locul de muncă principal, lucrătorilor cu fracțiune de normă nu li se acordă un astfel de concediu. De asemenea, concediul de studii nu este legat de alte tipuri de concediu si poate fi luat chiar si in timpul in oricare dintre acestea, cu conditia ca concediul sa fie intrerupt pe perioada concediului de studii. Dar aici totul depinde de dorința conducerii. În cazul coincidenței concediului de studii și concediului anual, angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului de studii și de a trimite salariatul în următorul concediu anual.

În cazul în care lucrătorul studiază în mai multe instituții diferite, acesta are dreptul de a lua un singur concediu de studii la discreția sa.

Cum se calculează concediul de studii?

Ca orice alt tip de vacanță, antrenamentul se calculează folosind un sistem de zile calendaristice. Dar, în ciuda unei astfel de abordări standard, spre deosebire de vacanța anuală obișnuită, de exemplu, nicio sărbătoare legală nu afectează durata acesteia și, în consecință, nu este prelungită pentru ele.

Vacanța poate fi luată de mai multe ori pe an, după cum este necesar, în limita numărului maxim posibil de zile. În plus, angajatorul are de toate drepturi legale dacă este necesar și cu acordul angajatului, rechemați-l pentru a-și îndeplini atribuțiile de muncă în organizație.

După cum s-a menționat mai devreme, nu se prelungește pentru concedii și nici pentru concediu medical și, în plus, fiind pe el în perioada de studii și în același timp fiind în concediu anual regulat, nu este plătit de angajat. .

Totuși, dacă, de exemplu, apare o situație în care lucrătorul nu a mers la muncă la sfârșitul concediului de studii la locul de muncă din cauza faptului că concediul medical nu a fost încă închis, din acel moment concediul medical începe să fie plătit în conformitate cu reguli generale calculul acestor plăți.

Fiecare angajat ar trebui să știe că conducerea lui nu are temei legal să-i ofere orice fel de compensație bănească în locul vacanțelor de studii, sau chiar să refuze să le ofere pe acestea din urmă. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit legii, salariatul primește acest concediu nu ca unul dintre tipurile de odihnă, ci ca un timp pentru posibilitatea de a-și exercita dreptul de a primi educație.

Pe lângă toate cele de mai sus, conducerea organizației în care lucrează o persoană care studiază cu fracțiune de normă, o dată pe an este obligată să-i plătească drumul către el în ambele sensuri, dar cu condiția ca acesta să primească un învăţământul profesional superior sau secundar. Pentru prima grupă de studenți suma este de 100%, pentru a doua doar 50%.

Conditii pentru acordarea concediului de studii

Întrucât dreptul de utilizare este precizat direct în lege, este destul de logic ca acesta să stipuleze și principalele puncte care sunt obligatorii pentru conformitate. le pot fi atribuite. În primul rând, că organizația care oferă servicii educaționale pentru un lucrător este obligatoriu să aibă documente care confirmă acreditarea sa de stat. Pentru a confirma acest lucru, se folosește o copie a certificatului furnizat angajatorului. În plus, o indicație a detaliilor acestei acreditări este indicată în certificatul de convocare la sesiune, care este, de asemenea, destul de suficientă.

În al doilea rând, poți folosi posibilitatea acestui tip de absență de la locul de muncă doar primind prima educație la acest nivel. De exemplu, primul secundar specializat, superior etc. Dacă aceasta este a doua studii la același nivel, se păstrează toate drepturile salariatului de a beneficia de concediu de studii, cu excepția obligației conducerii de a-l asigura o dată pe an, într-o astfel de situație angajatorul urmând a decide totul. Cu toate acestea, există mai multe nuanțe în ceea ce privește nivelurile de educație. Prin urmare, este necesar să se abordeze această problemă în mod echitabil față de Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la educația în Federația Rusă”. Pentru ca punct important, atunci trebuie să se reflecte și în ajutorul apelului.

Astfel, în conformitate cu legislația în vigoare, concediul de studii la efectuarea unei a doua studii superioare nu poate fi acordat și neplătit. În prezent, când studia la o universitate sau la un institut (academie), un student a primit nu o diplomă de specialitate, ca până acum, ci o diplomă de licență sau master. Adică, pregătirea se desfășoară după un sistem în două etape (diplome de licență și master).

Prin urmare, dacă un angajat care are diplomă de licență, după ce a obținut un loc de muncă, intră într-un program de master, acesta nu va fi considerat un al doilea învățământ superior, ci unul superior (a doua etapă a primului învățământ superior). În acest caz, legea garantează dreptul studentului de a beneficia de concediu de studii plătit.

În al treilea rând, una dintre condițiile specificate în lege este studiul de succes. În ciuda faptului că nu mai există clarificări în lege, în practică, cel mai adesea educația de succes înseamnă absența datoriilor academice pentru semestrele anterioare de studiu.

Durata și plata concediului de studii

Întrucât tipul de studii este diferit, este destul de firesc ca legea să stabilească nu doar posibilitatea de a primi concediu, ci și momentul pentru câte zile îl poate lua muncitorul și cum exact îl va plăti de către angajator.

Dacă este vorba de diverse probe de admitere, precum și de promovarea examenelor de stat sau a altor certificări finale sau intermediare, atunci acest tip de concediu nu se plătește și se asigură doar în valoare de 15 zile, pentru stat. examene, se poate prelungi până la 1 lună, în funcție de numărul acestora. Pentru redactarea și susținerea diplomei concediul nu se plătește, dar prevede până la 4 luni.

În funcție de tipul instituției de învățământ, durata vacanței este diferită.

Concediu de studii când studiezi la o instituție de învățământ superior (HEI)

Salariul mediu rămâne același la promovarea examenelor inter-course sau pregătirea într-o formă prescurtată, perioadele de vacanță în astfel de cazuri variază de la 40 la 50 de zile. Dacă o persoană este un lucrător științific sau pedagogic, atunci în momentul ridicării nivelului de educație, poate primi o vacanță în valoare de o lună plus timpul petrecut călătorind la locul de studiu. În acest caz, el primește și salariul mediu. La susținerea unei dizertații, termenul este mărit la 3 luni. Toate cele de mai sus sunt relevante dacă angajatul studiază la o instituție de învățământ superior.

Concediu de studii pentru studii la o instituție profesională secundară (școală profesională)

În cazul mediei învăţământul profesional se economisește și salariul la promovarea examenelor sexuale, certificarea de stat iar perioada poate fi de la una la două luni. În plus, există beneficii pentru persoanele care primesc de bază educatie generala. Aici puteți lua zile în valoare de la 9 la 11 când treceți de stat.

Cu plata

certificare, în funcție de tipul de educație.

Înregistrarea concediului de studii

După cum sa menționat mai devreme, angajatul este obligat să furnizeze organizației sale un certificat de apel, care este atașat aplicației corespunzătoare. Această cerere este scrisă în formă liberă, cu indicarea obligatorie a scopului acestui tip de vacanță. Există cerințe speciale pentru apelul de certificat, pe lângă ceea ce a fost deja notat mai devreme, trebuie să existe o perioadă în care se va desfășura sesiunea de formare. Pe baza acestor documente se emite un ordin în care angajatul își pune semnătura.