Conform acordului adițional sau acordului adițional. Conform acordului. Act adițional la contract, acord adițional și protocol de dezacorduri

Studiul limbii ruse începe pentru tine și pentru mine din clasa întâi școală gimnazialăși nu se termină niciodată. Aproape fiecare persoană (indiferent de nivelul său de alfabetizare) se confruntă destul de des cu situații jenante și dubioase când nu știe sau nu este sigur dacă a scris corect un cuvânt, a pus un semn de punctuație, dacă toate accentele sunt la locul său. vorbire orală etc. Acest lucru este absolut normal.

Spre deosebire de „îndoiala” noastră generală cu privire la propria noastră cunoaștere a limbii noastre materne, este demn de remarcat faptul că nu cunoaștem o singură știință la fel de bine ca și limba. Se îndoiește zilnic același număr de oameni de cunoștințele lor de geografie sau fizică? Și asta nu se datorează faptului că toată lumea la aceste discipline școlare are doar note excelente. Cert este că limbajul este aceeași creatură mobilă ca și noi înșine: se dezvoltă, se reînnoiește și necesită repetarea unor norme obligatorii pe care le-am uitat.

Una dintre normele dificile pentru memorarea noastră este norma de control în limbă. Să ne oprim mai în detaliu asupra propriilor greșeli în acest domeniu și să le corectăm, iar absolvenții de școală îi vom ajuta cu cel puțin o sarcină la testul USE.

Management cu prepoziție pe un exemplu: conform contractului sau contractului?

Acest exemplu de îndoială frecventă trebuie rezolvat odată pentru totdeauna. Cineva susține că prima variantă este considerată corectă, cineva stă în spatele celei de-a doua, sunt și cei care se gândesc la dubla normă a limbii. Îndoială cum să spui - „conform acordului” sau „acordului”, elimină cunoașterea regulilor în limba rusă.

În primul rând, trebuie să vă amintiți regula școlii (căutați-o pe paginile manualului de limba rusă pentru clasa a 3-a). Marea literatură rusă îi încurcă și pe mulți din secolul al XVIII-lea, în care a fost adoptată terminația „a”. Această regulă și-a pierdut de mult forța, iar confuzia (conform contractului sau contractului?) a rămas.

Corelarea cazului și a prepoziției

Cazul dativ este cerut de prepozițiile „mulțumesc”, „contrar”, „după”, „către”, „față de”, „împotriva”, „ca”, „spre”, „conform”, „în consecință” , „în proporție” și etc.

Cuvântul „contract” are următoarele caracteristici:

masculin;
se termină într-o consoană.

Prin urmare, acest cuvânt este declinat conform tabelului de declinare 2.

Nominativ: (ce?) contract.

Genitiv: (de ce?) contracte.

Dativ: (ce?) contract.

Acuzativ: (ce?) contract.

Creativ: (prin ce?) prin acord.

Prepozițional: (despre ce?) despre contract.

Deci, cel care ne interesează are terminația „y”.

Mai există îndoieli cu privire la modul de a scrie: „conform acord” sau „acord”? Nu există opțiuni de frontieră. Există un singur răspuns corect.

Verificați tabelul celei de-a doua declinări din manualul pentru clasa a 3-a în limba rusă. Conform contractului sau contractului? Opțiunea corectă este cu terminația „y”.

Dar acestea nu sunt toate dificultățile cu același substantiv și gestionarea acestuia.

Management cu un verb

În expresia „încheiați un acord” aproape nimeni nu se înșală.

Dificultățile apar cel mai adesea cu pluralul acestui substantiv.

Conform regulii limbii ruse, combinarea unui verb cu un substantiv la administrare necesită un caz acuzativ. Acest lucru se înțelege clar chiar și prin numărul unic al exemplului dat. Rămâne să aflați forma corectă a acuzativului plural al acestui cuvânt și să vă imaginați clar cum să spuneți - „încheiați acorduri” sau „contracte”.

Toate cuvintele masculine care se termină în P au terminația "ы"/"и" la acuzativ plural.

Atenție, nu face greșeli ridicole în cuvinte precum: „contracte”, „tractoare”, „alegeri”, „lăcătuși” etc.

Acestea nu sunt toate dificultățile pe care cineva trebuie să le depășească cu aceleași „tratate” în discursul cuiva.

Ne-am dat seama de management, acum la formele de cuvinte.

Forma cuvântului plural

Și aici, desigur, apare imediat o dilemă: „acorduri” sau „acorduri” – care este corect?

Afirmația că ambele opțiuni sunt acceptabile și că la un anumit nivel de jargon această regulă este acceptabilă este o minciună absolută.

Deschide orice dicționar (explicativ, ortografie - nu contează), găsește o intrare de dicționar dedicată contractului. Imediat după forma de singular între paranteze se află nota: „pl., -s”. Această notă se limitează la aceasta. Și înseamnă că poate exista doar un final „-s”.

Astfel, nu ezitați cum să scrieți și să vorbiți - „să închei contracte de muncă” sau „contracte”. Singura variantă adevărată: „contracte”.

Dupa asa ceva analiză detaliată pur și simplu nu ar trebui să existe nicio dificultate cu cuvântul „contract”, dar merită să vă verificați.

Mini-test pentru a testa cunoștințele dobândite

A acționa contrar acordului sau acordului?
Reziliază contracte sau contracte?
Ai nevoie de acorduri sau contracte?

Acord.
Contracte.
Contracte.

S-au potrivit toate răspunsurile? Atunci nu mai sunt întrebări la contracte? Și accentul?

Accent pe cuvântul „contract”

Dicționarele au permis timp de multe secole o singură opțiune de pronunție: accentul pe ultima silabă la singular și pe penultima silabă la plural. Adică corect: contract și contracte. Se dovedește întotdeauna la ultimul O.

Întrebare: ...Conform acordurilor suplimentare la contractele de închiriere a spațiilor nerezidențiale înregistrate, chiria a fost majorată. Înregistrarea de stat a acordurilor suplimentare nu a fost efectuată. Sunt chiriașii care fac obiectul unor contracte de închiriere înregistrate pentru spații nerezidențiale îndreptățiți să ia în considerare chiria majorată din contractele suplimentare neînregistrate în scopul impozitului pe venit? (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 30 decembrie 2005 nr 03-03-04/1/471)

Întrebare: Vă rugăm să furnizați o clarificare cu privire la următoarea întrebare: sunt chiriașii în baza unor contracte de închiriere a spațiilor nerezidențiale înregistrate în drept să ia în considerare chiria majorată din contractele suplimentare neînregistrate în scopul impozitului pe venit?
Pe baza contractelor de închiriere înregistrate pentru spații nerezidenţiale, un SRL (locator) închiriază spaţii nerezidenţiale pentru birouri mai multor persoane juridice (chiriași) care se află sub regimul general de impozitare.
Conform acordurilor suplimentare la contractele de închiriere înregistrate pentru spații nerezidențiale, chiria a fost majorată. Înregistrarea de stat a acordurilor suplimentare la contractele de închiriere pentru contractele nerezidențiale nu a fost efectuată.
Răspuns:
MINISTERUL DE FINANȚE AL FEDERATIEI RUSE
SCRISOARE
din 30 decembrie 2005 N 03-03-04 / 1/471
Departamentul pentru Politica Taxelor și Tarifelor Vamale a revizuit scrisoarea privind problema contabilizării plăților de leasing ca cheltuieli pentru impozitul pe venit și raportează următoarele.
La determinarea bazei de impozitare pentru impozitul pe profit, plățile de leasing sunt incluse în alte cheltuieli asociate producției și (sau) vânzărilor, în conformitate cu paragrafele. 10 p. 1 art. 264 din Codul fiscal Federația Rusă(denumit în continuare Cod).
Cuantumul plăților de leasing și procedura de transfer al acestora se stabilesc printr-un acord încheiat în modul prevăzut de legea civilă.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 452 din Codul civil al Federației Ruse, un acord de modificare sau reziliere a unui contract se încheie în aceeași formă ca și contractul, cu excepția cazului în care rezultă altfel din lege, alte acte juridice, contract sau practici comerciale.
În baza prevederilor art. 651 din Codul civil al Federației Ruse, un contract de închiriere pentru o clădire sau o structură pe o perioadă de cel puțin un an trebuie încheiat în scris prin întocmirea unui document semnat de părți, cu înregistrarea de stat obligatorie a tranzacției.
Ținând cont de cele de mai sus, un acord suplimentar al părților la contractul de închiriere pentru spații nerezidențiale, încheiat pe o perioadă de cel puțin un an, la modificarea chiriei este supus înregistrării de stat obligatorii.
Astfel, plățile de leasing efectuate pe baza unui acord suplimentar între părți pentru modificarea sumei chiriei specificate de acestea în contractul de închiriere sunt supuse includerii în alte cheltuieli în conformitate cu paragrafele. 10 p. 1 art. 264 din Cod, sub rezerva valabilității și confirmării acestora prin documentele primare relevante după înregistrarea de stat a contractului menționat.
Director adjunct
Departamentul Fiscal
și politica tarifară vamală
A.I.IVANEEV
30.12.2005

Întrebare: ...Conform acordului suplimentar la contractul de muncă încheiat de bancă cu managerul de vârf fiind angajat, banca și angajatul au ajuns la o înțelegere pentru a plăti salariatului o primă de intrare - remunerație în cuantumul prescris, dacă salariatul indeplineste urmatoarele conditii: munca in banca cel putin un an; organizarea activităților subdiviziunii structurale a băncii determinate de părți; implementarea planului conform anumitor indicatori cantitativi care caracterizeaza eficacitatea activitatilor supravegheate de angajat diviziuni structurale banca pentru o anumită perioadă de timp. Banca are dreptul să ia în considerare această plată în scopul impozitului pe venit? Cât de detaliați ar trebui să fie indicatorii de performanță pentru care se fac plăți? (Consultație de specialitate, 2012)

Întrebare: Conform unui acord adițional la contractul de muncă încheiat de bancă cu managerul de vârf în curs de angajare, banca și angajatul au ajuns la o înțelegere pentru a plăti salariatului așa-numitul bonus de intrare - remunerație în sumă fixă, dacă angajatul indeplineste urmatoarele conditii:

Lucrați într-o bancă cel puțin un an;

Organizarea activităților unității structurale a băncii determinate de părți (formarea structurii, personalul, pregătirea cadrului de reglementare);

Îndeplinirea planului conform anumitor indicatori cantitativi care caracterizează eficacitatea activităților diviziilor structurale ale băncii supravegheate de angajat (creșterea bazei de depozit, portofoliul de credite, numărul de garanții emise, volumul veniturilor din comisioane din activităţile diviziilor supravegheate de salariat etc.) pe o perioadă determinată de timp.

Banca are dreptul să includă plata specificată în cheltuieli la calcularea bazei de impozitare a impozitului pe venit?

Cât de detaliați ar trebui să fie indicatorii de performanță pentru care se fac plăți?

Răspuns: În opinia noastră, banca are dreptul de a include plata către managerul de top sub forma unui bonus de intrare ca parte a costurilor cu forța de muncă la calcularea impozitului pe venit.

În textul acordului suplimentar la contractul de muncă, pentru a minimiza litigiile în timpul măsurilor de control fiscal, se recomandă:

a) desemnează valori specifice ale indicatorilor, a căror realizare determină plata salariului salariatului,

b) stabilesc procedura de evaluare a îndeplinirii de către salariat a condițiilor de plată a remunerației stabilite prin contractul suplimentar, inclusiv organul de conducere al băncii, a cărui competență include evaluarea, precum și forma documentului care confirmă conduita și rezultatele evaluarea.

Temei: Conform art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia părțile își asumă următoarele obligații:

angajatorul - sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reguliși acest acord, în timp util și integral să plătească angajatul salariile;

salariatul - să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă aplicabile angajatorului respectiv.

Condiții de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare) Art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse se numără printre condițiile obligatorii ale unui contract de muncă. Totodată, din cuprinsul art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că salariile sau remunerația unui angajat sunt recunoscute:

Remunerarea muncii in functie de calificarile angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate;

Plăți compensatorii (taxe și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii);

Plăți stimulative (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative).

Potrivit prevederilor art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul pentru un angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare pentru acest angajator. Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de plăți suplimentare și sporurile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusare, sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, problemele sporurilor și plata sporurilor către salariați cu caracter stimulativ sunt reglementate de legislația muncii și, în temeiul prevederilor art. Artă. 5 și 8 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite prin reglementări locale.

Salariile managerilor și adjuncților și contabililor șefi ai organizațiilor care nu sunt finanțate din bugetele federale și locale sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După cum rezultă din întrebare, remunerația în conformitate cu acordul suplimentar se plătește în plus față de salariul oficial al salariatului. În consecință, în sensul art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația în cauză este o plată stimulativă și formează salariul stabilit prin contractul de muncă al angajatului.

Potrivit regulii generale stabilite de alin.1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, la calcularea bazei de impozitare a impozitului pe venit, contribuabilul reduce venitul primit de el cu suma cheltuielilor efectuate, cu excepția celor menționate la art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse. În același timp, cheltuielile pentru scopurile luate în considerare sunt recunoscute drept cheltuieli (și în cazurile prevăzute la articolul 265 din Codul fiscal al Federației Ruse, pierderi) suportate de contribuabil în activități care vizează generarea de venituri care îndeplinesc următoarele: conditii:

Valabilitatea, care este înțeleasă ca justificarea economică a costurilor, a căror evaluare se exprimă în termeni monetari;

Efectuarea cheltuielilor este confirmată prin documente întocmite în conformitate cu legislația Federației Ruse sau prin documente întocmite în conformitate cu practicile comerciale aplicate în țară străină pe teritoriul căruia s-au efectuat cheltuielile corespunzătoare și (sau) documente care confirmă indirect cheltuielile efectuate.

Problema validității și fezabilității economice a cheltuielilor din ultimii ani a fost în mod repetat subiectul examinării Curtea Constititionala RF, rezultând formarea pozitia juridica al Curții Constituționale a Federației Ruse privind principalele puncte legate de interpretarea acestor concepte și aplicarea normelor art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse (pe exemplul Definițiilor din 06/04/2007 N 320-O-P și din 06/04/2007 N 366-O-P):

1) cheltuielile sunt justificate si justificate economic daca sunt efectuate pentru realizarea unor activitati care au ca scop generarea de venituri. În același timp, contează doar scopul și direcția unei astfel de activități, și nu rezultatul acesteia (paragraful 3, 4, paragraful 3 din Definiția N 320-O-P, paragraful 3, 4 paragraful 3 din Definiția N 366-О-P);

2) fezabilitatea economică a cheltuielilor nu poate fi evaluată pe baza oportunității, raționalității, eficienței acestora sau a rezultatului obținut (alin. 5, clauza 3 din Definiția N 320-O-P, alin. 5, clauza 3 din Definiția N 366-O-P);

3) oportunitatea, raționalitatea, eficiența activităților financiare și economice pot fi apreciate numai de către contribuabil, întrucât acesta desfășoară activități în mod independent și pe propriul risc. Deci, pe baza principiului libertății activitate antreprenorială, instanțele nu sunt chemate să verifice fezabilitatea economică a deciziilor luate de contribuabil în domeniul afacerilor (alin. 5, 6 pct. 3 din Definiția N 320-O-P, alin. 5, 6 pct. 3 din Definiția N 366-O-P) ;

Astfel, fezabilitatea economică a cheltuielilor luate în considerare, în sensul oportunității efectuării acestora, este determinată exclusiv de bancă în calitate de entitate economică și, la realizarea măsurilor de control fiscal, nu trebuie contestată de specialiștii departamentului fiscal. .

În funcție de natura lor, precum și de condițiile de implementare și de domeniile de activitate ale contribuabilului, costurile sunt împărțite în costuri asociate cu producția și vânzarea și costurile neexploatare (clauza 2, articolul 252 din Codul fiscal al Rusiei). Federaţie). În virtutea alin. 2 p. 2 art. 253 din Codul Fiscal al Federației Ruse, costurile asociate producției și vânzărilor includ costurile cu forța de muncă, care, conform art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, orice angajați angajaților în numerar și (sau) în natură, prevăzute de normele legislației muncii a Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective, sunt recunoscut, inclusiv:

angajamente și indemnizații de stimulare;

Acumulări de compensații aferente modului de muncă sau condițiilor de muncă;

Bonusuri și acumulări unice de stimulente;

Costurile asociate cu întreținerea acestor lucrători.

Costurile cu forța de muncă în scopul impozitării pe profit includ, în special (Articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse):

Sume acumulate la tarife, salarii oficiale, la bucată sau ca procent din venit în conformitate cu formele și sistemele de remunerare adoptate de contribuabil (clauza 1 partea 2);

Acumulări de stimulente, inclusiv bonusuri pentru performanță, bonusuri la tarife și salarii pentru excelență profesională, realizări mari în muncă și alți indicatori similari (paragraful 2 al părții 2).

Totodată, în temeiul prevederilor art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, cheltuieli sub forma:

Orice remunerație oferită conducerii și (sau) angajaților în plus față de remunerația plătită în baza contractelor (contractelor) de muncă (clauza 21);

Bonusuri plătite angajaților pe cheltuiala fondurilor cu destinație specială sau a veniturilor alocate (clauza 22) .

Astfel, în baza prevederilor art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, remunerația luată în considerare în acest număr poate fi inclusă de bancă în componența costurilor cu forța de muncă la calcularea bazei de impozitare a impozitului pe venit.

În ceea ce privește confirmarea documentară a costurilor de plată a remunerației în conformitate cu acordul suplimentar în raport cu situația în cauză, în opinia noastră, este recomandabil să ținem cont de următoarele.

Plata remunerației în conformitate cu acordul suplimentar se datorează, în special, îndeplinirii de către unitățile structurale supravegheate de angajat a unor indicatori planificați. Întrebarea nu indică care dintre organele de conducere ale băncii și sub ce formă decide asupra stabilirii indicatorilor planificați pentru diviziile structurale ale băncii, precum și asupra procedurii de aducere a informațiilor despre indicatorii planificați în atenția șefilor tuturor. nivelurile băncii și angajații departamentelor relevante. În plus, este logic să presupunem că definirea indicatorilor planificați implică o evaluare a implementării acestora. În consecință, plata remunerației în conformitate cu acordul suplimentar ar trebui să fie efectuată pe baza unui document generat de organismul autorizat al băncii și care confirmă faptul că indicatorii planificați au fost îndepliniți (procese verbale, ordine, instrucțiuni etc. ).

Salut! Odată cu apariția unui nou lider în instituția noastră medicală, au urmat inevitabil schimbări. Una dintre primele este regula de salutare a pacienților și anume: salutul „Bună ziua!” nu este permis. Și în funcție de momentul zilei, se introduce salutul „bună dimineața”, „bună ziua”, „bună seara”. În consecință, a apărut întrebarea: până la ce oră să spun dimineața, până în ce după-amiază etc.? încălcările vor fi pedepsite financiar. Mulțumesc Cu stimă, Rybakina Marina.


	Întrebarea #293283

Drăguț. Vă rog să-mi spuneți dacă sunt necesare virgule după „ce” din propoziția de mai jos: Ca răspuns la solicitarea dumneavoastră, vă informăm că, conform condițiilor și contractului de licență, doar o persoană peste 18 ani poate fi titularul de cont principal. Multumesc anticipat!