Universități cu distribuție la locul de muncă. Sfere economice și financiare

Angajarea absolvenților de facultate este o problemă care este mereu relevantă, în orice moment. Un număr mare de mai mari institutii de invatamant, colegii, institute, absolventi multi specialisti in diverse domenii - si fiecare dintre ei este preocupat de problema angajarii absolventilor de facultate.

Astăzi vom vorbi despre problemele angajării absolvenților și cum pot fi rezolvate. Dar mai întâi, să vorbim despre avantajele și dezavantajele unui astfel de sistem (precum și despre ce este de fapt). Vom lua în considerare, de asemenea, diferite metode probabile de angajare.

Angajarea absolvenților în specialitate: care sunt ultimele noutăți pe această temă?

Pentru început, să ne uităm la cele mai recente știri despre subiectul luat în considerare (și să facem comentarii scurte despre ele):

1. Angajarea absolvenților de universități în țară. Pentru o dată, guvernul a observat că nu orice absolvent al unei instituții de învățământ superior poate găsi la locul de muncă direct în specialitatea pentru care a studiat.
2. Următoarea știre care a stârnit interes a fost crearea unei rețele sociale speciale pentru promovarea angajării absolvenților instituțiilor de învățământ superior. Adică nu avem suficiente portaluri relevante cu un număr mare de posturi vacante, iar statul a decis să creeze aspectul muncii grele prin crearea unei rețele de socializare. Nu trebuie să avem încredere în această inițiativă.
3. Noutăți despre introducerea muncii obligatorii pentru cei care studiază la departamentul de buget. Această veste nu este atât de rea - o persoană este mai întâi instruită, apoi este dusă la un loc de muncă gata făcut. Nu este nimic în neregulă cu asta - pentru asta nu va trebui să parcurgeți interviuri, să monitorizați posturile vacante și așa mai departe.

Care sunt modalitățile sistemului de angajare?

Principala metodă de angajare a absolvenților de facultate în specialitatea lor este distribuirea după studii la universitate. Dacă părinții tăi învățau într-un moment în care acesta era singurul mod de a obține un loc de muncă, consultați-vă cu ei (sau cu bunicii).

Uneori, universitățile oferă locuri de muncă în specialitatea lor

Care este distribuția după studii la universitate? Pe baza numelui, angajarea absolvenților instituțiilor de învățământ este considerată un proces în care nu doar studiezi, obții o diplomă, cauți cu ea un angajator potrivit - acesta este un caz complet diferit. Studiezi meticulos câțiva ani, obții statutul de licențiat, adică de cetățean care are. Vi se oferă nu doar o diplomă, ci și o trimitere pentru a lucra într-o anumită organizație.

Desigur, chiar așa (toate împreună) nu vă vor oferi nimic - mai întâi trebuie să treceți prin procese specifice la universitatea dvs., să vorbiți cu angajatorul și așa mai departe. Dar această metodă are și anumite dezavantaje, despre care vom discuta mai târziu. Dezavantajele pot fi considerate astfel de puncte:

1. Dacă este dificil să te numesc student harnic, este puțin probabil ca angajatorii să vrea să te accepte. Sunt de acord că aici există o logică - cine are nevoie de un angajat incompetent? Cu alte cuvinte, trebuie să studiezi bine.
2. Un alt dezavantaj este următorul - este posibil să nu existe posturi vacante la care ați merge cu plăcere. Dar aici merită remarcat următorul punct: Duma de Stat studiază deja un proiect de lege prin care fiecare angajat al statului va fi obligat să plătească banii cheltuiți pentru el de către stat.
3. Următorul dezavantaj este că nimeni nu știe exact unde vei fi repartizat. Dacă pentru cetățenii care nu locuiesc în megaorașe, acest lucru nu este deosebit problema globala(deși aici nu există încă o bucurie specială), atunci este puțin probabil ca locuitorii orașelor mari să fie fericiți să meargă la muncă în Vladivostok condiționat.
4. Următorul dezavantaj pe care îl sugerează un astfel de sistem de angajare a absolvenților este că nimeni nu vă poate garanta un venit bun stabil. Și nu veți avea opțiunea de a găsi un alt loc de muncă - va trebui să lucrați câțiva ani exact acolo unde ați fost trimis.

Dar un astfel de program de angajare pentru absolvenți are și aspecte pozitive. Principalul avantaj este următorul - majoritatea absolvenților sunt nevoiți să își caute locuri de muncă, atât luni, cât și ani. Și aici totul este foarte convenabil: studiile tale s-au terminat și ai deja un loc de muncă. În ciuda faptului că există un avantaj aici și există mult mai multe dezavantaje, poate pentru cineva se va dovedi a fi cel mai important și decisiv.

Se ia în considerare prima metodă - trecem la a doua. Va fi vorba de angajarea absolvenților de școală în zona țintă.

Caracteristicile angajării în zona țintă

Zona țintă este posibilitatea de învățământ gratuit la universitate, obținerea unei specialități, precum și a unui loc de muncă.

Care sunt avantajele acestei opțiuni:

1. Este mai ușor să intrați, scădeți scorul de promovare al examenului.
2. Instruirea este gratuită - totul este plătit de organizația care a emis direcția țintă.
3. După absolvire, vi se va oferi un loc de muncă. Institutul, organizația și dumneavoastră încheiați un acord care fixează următorul moment: trebuie să lucrați câțiva ani în această organizație sau să îi returnați toți banii cheltuiți pentru educație.

Dezavantajele acestei metode:

Desigur, orice opțiune, chiar și cea mai optimă, are întotdeauna dezavantajele ei. Poate că pentru tine nu va avea o importanță fundamentală, dar merită să iei în considerare aceste puncte:

1. Este posibil să nu vă placă specialitatea aleasă. De exemplu, îți dai seama că vrei să nu fii avocat, dar. Dar, după terminarea studiilor, vei merge să lucrezi într-o specialitate juridică.
2. Nu vei primi o bursă de la universitate. Nici măcar nu poți visa la o bursă sporită. Poate că organizația o va plăti - dar acest moment este la discreția lor.
3. Nu veți avea posibilitatea de a vă muta în altă regiune - până când perioada de timp prevăzută în acord nu a fost stabilită.
4. Poate vei fi trimis regulat vara pentru un antrenament special.

Angajarea absolvenților universității obligatorii

Ce este un astfel de serviciu de asistență pentru angajare - mulți studenți ai diferitelor universități și institute pun această întrebare. În realitate, nu există nimic special în această metodă.

După formarea gratuită, va trebui să lucrezi la un loc de muncă gata făcut de la universitate

Recent, au existat informații că absolvenții finanțați de stat vor trebui să lucreze câțiva ani într-o organizație de stat.

Dar, există un plus în această abordare - educatie gratuita, iar după - un loc de muncă terminat. Nu este nevoie să te plimbi, caută un loc în specialitatea ta - vei fi repartizat imediat după primirea diplomei.

Cum poți obține un loc de muncă dacă nu se fac ajustări?

Regulamentul privind facilitarea angajării absolvenților este următorul: cel mai probabil, în viitorul apropiat nu se vor face noi modificări în acest domeniu. Cu alte cuvinte, toată lumea, ca și înainte, va primi o diplomă și va căuta independent de lucru în specialitatea lor.

În cele mai multe cazuri, absolvenții își caută ei înșiși un loc de muncă.

Nu uita că cel mai important lucru în găsirea unui loc de muncă este să nu ai deloc o diplomă roșie. Cel mai important lucru este experiența de muncă, chiar dacă este disponibilă într-o cu totul altă profesie. Pentru a obține acest tip de experiență, merită să scazi cerințele tale și să lucrezi într-un loc de muncă mai simplu - poate nu pentru cel mai înalt salariile.

Universități cu locuri de muncă

În țara noastră, există acum un număr mare de instituții de învățământ care oferă locuri de muncă absolvenților organizații educaționale. Fiecare industrie are propriile sale universități. Să vorbim mai departe despre ele.

Sfera tehnologiilor IT

Cele mai comune profesii din acest domeniu sunt programatorii, testerii, administratorii de sistem și un administrator de date. In zilele de azi Tehnologia de informație sunt deosebit de solicitate.

Chiar și un specialist începător în primul an de lucru după terminarea studiilor are dreptul să spere la un salariu de 50.000 de ruble, iar după câțiva ani, 85.000 de ruble.

Lucrătorii IT câștigă unele dintre cele mai mari salarii din lume

Universități în această direcție:

1. Universitatea de Stat din Moscova Lomonosov - Facultatea de Matematică Computațională și Cibernetică;
2. Institutul de Cercetare - Institutul de Tehnologia Automatizării și Calculului;
3. Institutul de Cercetare Scoala Superioara de Stiinte Economice - Facultatea de Informatica Afacerilor;
4. Moscova Universitate tehnica comunicații și informatică - tehnologii informaționale;
5. Universitatea Bauman - informatică și sisteme de control.

Sfera juridică

Deși acum există o mulțime de avocați, există întotdeauna o cerere de specialiști competenți. Este despre despre judecători, executor judecătoresc, avocat, consilier juridic.

Există întotdeauna o cerere de avocați competenți

După finalizarea antrenamentului este de aproximativ 35.000 - 40.000 de ruble.

În câțiva ani, această cifră va crește. Peste zece ani de experiență vă vor permite să câștigați aproximativ două sute de mii de ruble sau mai mult.

Clasamentul universităților pentru angajarea absolvenților în domeniul dreptului

1. Universitatea de Stat din Moscova Lomonosov - Facultatea de Drept;
2. BAT - facultate internațională;
3. MGIMO;
4. Institutul de Cercetare Școala Superioară de Științe Economice - Facultatea de Drept;
5. Academia de Stat de Drept din Moscova;
6. RUDN.

Sfere economice și financiare

Potrivit experților, industria financiară nu este încă la fel de dezvoltată ca restul pieței muncii. Training-ul se încheie cu faptul că noii specialiști își găsesc locuri de muncă în industria bancară fără probleme.

Un analist financiar este, de asemenea, la mare căutare

Cele mai comune profesii din această industrie sunt analistul financiar, auditorul și multe altele. Desigur, este mai ușor să obții un loc de muncă în unele specialități (mai puțini specialiști), în altele este mai dificil.

După finalizarea instruirii, noii specialiști se pot baza pe un salariu de aproximativ 30.000 de ruble. O experiență de muncă de zece ani vă va permite să contați pe un salariu de 200.000 de ruble.

Lista Universităților Serviciului de Angajare a Alumni

1. RANHIGS - Facultatea de Finanțe.
2. Universitatea financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse - relații economice internaționale.
3. Universitatea din Moscova. S. Yu. Witte - Facultatea de Economie și Finanțe.
4. NII HSE - Institutul Internațional economie si finante.

Camp medical

Cel mai adesea, angajarea absolvenților de facultate (medicală) implică munca ca asistent medical, farmacist, paramedic - conform experților.

Întotdeauna este nevoie de o asistentă într-un spital

Centrul de angajare pentru absolvenți identifică următoarele școli medicale - după gradul de popularitate al specialiștilor:

1. Universitatea Sechenov - Facultatea de Farmacie;
2. Universitatea Pirogov - Facultatea de Pediatrie;
3. Universitatea de Stat de Medicină și Stomatologie din Moscova AI Evdokimova - Facultatea de Medicină;
4. Cercetarea națională a Rusiei universitate medicala lor. N. I. Pirogova - Facultatea de Medicină.

Trebuie menționat că aceasta nu este o listă completă a universităților pentru angajarea absolvenților de școli tehnice din fiecare direcție. Mai sunt și altele - am enumerat doar cele mai cunoscute și solicitate pentru fiecare dintre specialitățile considerate.

Serviciul de angajare a absolvenților - ce este acest sistem?

Unii studenți apelează la servicii speciale pentru a găsi un loc de muncă într-o anumită organizație. Dacă doriți să profitați de această opțiune de angajare, contactați mai întâi instituția dvs. de învățământ superior - acestea vă vor spune exact ce acțiuni trebuie să întreprindeți. Este posibil să vă găsiți rapid un loc de muncă - aproape toate universitățile populare din țară au acorduri cu diverse organizații.

Astfel, aceasta este cea mai bună opțiune pentru a obține un loc de muncă, deși restul au anumite avantaje.

Rezumând

În concluzie, aș dori să remarc următoarele: programul de promovare a angajării absolvenților este o problemă urgentă, atât pentru studenți, cât și pentru stat. Statul încearcă în fiecare an să dezvolte din ce în ce mai multe direcții diferite pentru rezolvarea acestei probleme – pentru ca absolvenții instituțiilor de învățământ să nu aibă probleme cu angajarea. Pentru aceasta, se iau un număr mare de măsuri și acțiuni diferite.

Video înrudit: Angajare absolventă

Site-ul Centrului de Cercetare vă prezintă atenției proiect nou- Clasamentul universităților SuperJob.

Scopul evaluării este de a evalua imaginea reală a angajării absolvenților universităților rusești.

Sursa de informații pentru construirea ratingului este cea mai mare bază de date de CV-uri din Rusia, un site web cu peste un milion de CV-uri ale specialiștilor ruși. Baza de informații a portalului conține informații despre absolvenții majorității instituțiilor de învățământ superior din Rusia în aproape toate profesiile care există în stadiul prezent dezvoltarea pietei muncii. Două treimi din întreaga bază sunt CV-uri ale specialiștilor cu studii superioare absolvite.

Structura ratingului compus este un set de ratinguri independente pentru segmente individuale care caracterizează imaginea ocupării forței de muncă și calitatea educației absolvenților instituțiilor de învățământ superior de astăzi și anume:

• rating de angajare pe specialitate;
• evaluarea salariilor medii ale absolvenților de facultate care își desfășoară activitatea în specialitatea lor;
• evaluarea salariilor medii ale absolvenților de facultate care lucrează în afara specialității lor;
• indicele de variaţie salarială a absolvenţilor de facultate la schimbarea specialităţii.

În primul rând, ne adresăm ratingul viitorilor solicitanți și părinților acestora, adică direct celor care se vor confrunta în viitorul apropiat cu o alegere dificilă - alegerea unei profesii și a unei universități în care vor primi o educație. Desigur, este imposibil să privim în viitor, dar sperăm că ratingul nostru, care arată situația reală așa cum sa dezvoltat pentru sute de mii de absolvenți ai universităților rusești, va deveni un ghid de încredere pentru tinerii profesioniști.

Evaluare	Angajare in specialitate	Salariul mediu al lucrătorilor din specialitate (M c)	Salariul mediu al lucrătorilor neprofesionişti (M n)	Indicele de variație a salariului (IVM)
A	peste 60%	peste 50.000 de ruble.	peste 50.000 de ruble.	raportul dintre salariul mediu al lucrătorilor care nu sunt în specialitatea lor și salariul mediu al lucrătorilor din specialitatea lor (IVM= M n ) Mc
B	45-60%	40.000 - 50.000 de ruble	40.000 - 50.000 de ruble
C	30-45%	30.000 - 40.000 de ruble	30.000 - 40.000 de ruble
D	15-30%	20.000 - 30.000 de ruble	20.000 - 30.000 de ruble
E	mai putin de 15%	mai puțin de 20.000 de ruble.	mai puțin de 20.000 de ruble.

Atenţie! Locul universității în tabel nu are nicio legătură cu locul universității în clasament! Nu există nici primul loc, nici locul doi, nici locul trei în clasament.

Centrul de cercetare SuperJob.ru vă prezintă atenției un nou proiect - Clasamentul Universității SuperJob. ");