nu a intrat în vigoare Ediție din 30.10.2012

Ordinul Serviciului Federal de Statistică a Statului din 30.10.2012 N 574 „Cu privire la aprobarea instrumentelor statistice pentru organizarea observării statistice federale a numărului și remunerației anumitor categorii de lucrători sociali și științifici, pentru care sunt prevăzute măsuri de creștere a mediei salariu în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 N 597 „CU PRIVIRE LA MĂSURI PENTRU IMPLEMENTAREA POLITICII SOCIALE DE STAT”

Instructiuni pentru Completarea Formularului N CV-educatie

1. Respondenții sub forma observației statistice federale N ZP-educație sunt persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici) - organizații care operează în domeniul educației, indiferent de afilierea departamentală a formelor de proprietate de stat și municipale:

Instituții de învățământ preșcolar,

Instituții de învățământ care implementează programe de învățământ general,

Instituții de învățământ care implementează programe de învățământ profesional primar, secundar și superior,

Instituții de învățământ de învățământ profesional suplimentar,

Instituții de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii (coduri OKVED 80.10.3 și 92.62).

2. Informațiile în formularul N ZP-educație sunt furnizate de respondenții din subordinea organului administrației publice locale care exercită conducere în domeniul educației, de autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse care exercită conducere în domeniul educației și de Minister de Educație și Știință al Federației Ruse - către organul teritorial Rosstat pentru localizare, precum și către autoritățile relevante din domeniul educației (prin afiliere) la ora și adresa indicate în formular.

Organizații și instituții educaționale (cu excepția celor subordonate organismului administrației publice locale care exercită conducere în domeniul educației, autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse care exercită conducere în domeniul educației și Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă) furnizează formularul organismului teritorial Rosstat de la locația lor și fondatorului.

3. Dacă o persoană juridică are subdiviziuni separate, acest formular se completează atât pentru fiecare subdiviziune separată, cât și pentru o persoană juridică fără aceste subdiviziuni separate.

4. Formularele completate sunt furnizate de către persoana juridică organelor teritoriale din Rosstat la locația subdiviziunii separate relevante (pentru o subdiviziune separată) și la locația entității juridice (fără subdiviziuni separate). În cazul în care o persoană juridică (subdiviziunea sa separată) nu desfășoară activități la locația sa, formularul este furnizat la locul în care își desfășoară efectiv activitățile.

Prioritatea este de a trimite formularul electronic. Șablonul XML al formularului este postat pe site-ul oficial al Rosstat gks.ru (Metadate și informații de referință reglementare / Raportare statistică în formă electronică / Program pentru plasarea șabloanelor XML pe portalul de internet al Rosstat) și pe site-ul oficial al teritorialului. cadavrul lui Rosstat.

5. Șeful persoanei juridice numește funcționari autorizați să furnizeze informații statistice în numele persoanei juridice, inclusiv în subdiviziunile sale separate.

6. În partea de adresă a formularului, numele complet al organizației raportoare este indicat în conformitate cu documentele constitutive înregistrate în modul prescris, iar apoi între paranteze - numele scurt. Pe spațiul liber al formularului care conține informații despre o subdiviziune separată a unei persoane juridice, este indicată denumirea subdiviziunii separate și a entității juridice la care se referă.

Rândul „Adresă poștală” indică numele subiectului Federației Ruse, adresa juridică cu un cod poștal; dacă adresa reală nu se potrivește cu cea legală, atunci este indicată și adresa poștală reală. Pentru subdiviziunile separate care nu au o adresă legală, se indică o adresă poștală cu cod poștal.

O entitate juridică aplică codul Clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) în partea de cod a formularului, pe baza anunțului de atribuire a codului OKPO trimis (emis) organizațiilor de către organele teritoriale din Rosstat. .

Pentru subdiviziunile separate teritorial ale unei persoane juridice, este indicat un număr de identificare, care este stabilit de organul teritorial Rosstat la locul subdiviziunii separate teritorial.

Codul de tip al organizației raportoare (coloana 3 a părții de cod a formularului) este aplicat în conformitate cu Lista de tipuri de instituții din sfera socială și știință pentru colectarea și dezvoltarea rezultatelor observației statistice federale privind numărul și media. salariile anumitor categorii de asistenți sociali, pentru care sunt prevăzute măsuri de creștere a salariului mediu în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 N 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat” , prezentate în aceste instrucțiuni.

Fiecare instituție de învățământ completează rândurile numai pentru acele categorii de personal care corespund acestui nivel de studii.

7. Coloana 1 a formularului furnizează date despre numărul mediu de salariați din statul de plată sau numărul mediu de salariați pentru perioada de raportare, coloana 2 - date despre numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă.

8. Numărul mediu de salariați pentru perioada de la începutul anului se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului și împărțirea sumei primite la numărul de luni pentru perioada de la începutul anului.

Numărul mediu de angajați pe lună se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii, i.e. de la 1 la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (nelucrătoare) și weekend-uri, împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii.

Calculul numărului mediu de salariați se face pe baza contabilizării zilnice a numărului de salarii de salariați, care trebuie precizat pe baza comenzilor de admitere, transfer de salariați la un alt loc de muncă și încetarea contractului de muncă. Totodată, pentru fiecare zi din perioada trecută de la începutul anului, este necesară repartizarea salariaților din statul de plată pe categorii de personal, rezumarea salariilor acumulate pentru această perioadă pe categorii, calcularea numărului mediu de salariați. pentru fiecare categorie, ceea ce va face posibilă reflectarea tranziției salariatului în perioada de raportare de la o categorie la alta (de exemplu, dacă un angajat a lucrat timp de 6 luni ca profesor, iar în următoarele 6 luni ca șef de o unitate structurală).

9. Numărul de salariați aflați pe statul de plată pentru o zi liberă sau o zi de sărbătoare (nelucrătoare) se ia egal cu numărul de salariați aflați pe statul de plată pentru ziua lucrătoare anterioară. Dacă există două sau mai multe zile libere sau zile de sărbători (nelucrătoare) la rând, numărul de angajați din statul de plată pentru fiecare dintre aceste zile este considerat egal cu numărul de angajați din statul de plată pentru ziua lucrătoare care precede weekendul. și zile de sărbători (nelucrătoare).

Numărul de salariați din statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor din fișa de pontaj a salariaților, pe baza cărora se stabilește numărul de salariați care au venit și nu s-au prezentat la serviciu.

10. Următorii salariați nu sunt incluși în statul de plată:

a) angajat concomitent din alte organizații;

b) munca prestata in baza unor contracte de drept civil;

c) transferați la muncă în altă organizație, dacă nu rețin salariul, precum și trimiși la muncă în străinătate;

D) trimise de organizații să studieze în instituții de învățământ cu pauză de la muncă, primind burse pe cheltuiala acestor organizații; persoanele cu care s-a încheiat un contract de student pentru formare profesională cu plata unei burse pe perioada uceniciei;

e) care au depus o scrisoare de demisie și au încetat activitatea înainte de expirarea termenului de avertizare sau au încetat să lucreze fără avertizare administrației. Aceștia sunt excluși de pe lista salariaților din prima zi de absență de la serviciu;

E) personalul militar în îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar.

11. La determinarea numărului mediu de salariați trebuie să se țină seama de următoarele.

A) Următorii salariați din statul de plată nu sunt incluși în numărul mediu de angajați:

Femeile aflate în concediu de maternitate, persoane aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate, precum și în concediu pentru creșterea copilului;

Angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a promova examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse;

b) Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu contractul de muncă, cu tabloul de personal sau care au fost transferate cu acordul scris al salariatului la muncă cu fracțiune de normă, la determinarea numărului mediu de salariați, sunt luate în considerare proporțional cu orele lucrate. ;

C) Angajații care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au program de lucru redus, inclusiv persoanele cu dizabilități, sunt considerați ca unități întregi în numărul mediu de angajați;

d) Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului sunt luate în considerare în numărul mediu de salariați ca unități întregi;

e) Numărul mediu de angajați din organizațiile care au lucrat o lună incompletă (de exemplu, în organizațiile nou create) se determină prin împărțirea sumei numărului de angajați de pe statul de plată pentru toate zilele de muncă ale organizației din luna de raportare; inclusiv weekendurile și zilele de sărbători (nelucrătoare) pentru perioada de muncă, cu numărul total de zile calendaristice din luna de raportare.

Organizațiile nou create nu includ organizațiile create pe baza unor persoane juridice lichidate (reorganizate), subdiviziuni separate sau neindependente.

12. Numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială se calculează în conformitate cu procedura de determinare a numărului mediu de persoane care au lucrat cu fracțiune de normă.

Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă pentru perioada de la începutul anului și pentru anul se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului și împărțirea sumei primite la numărul de luni ale perioadei de raportare.

13. Coloanele 3-5 includ, pe bază de angajamente, sumele remunerației salariaților și lucrătorilor externi cu fracțiune de normă acumulate pentru perioada de raportare.

14. Fondul de salarii acumulate în coloanele 3 - 5 cuprinde toate sumele plăților, indiferent de sursele de finanțare ale acestora, elementele bugetare și beneficiile fiscale prevăzute.

Conform coloanelor 6 - 11 - fondul de salarii acumulat al tuturor angajaților (din coloana 3) și fondul de salarii acumulat al lucrătorilor externi cu normă parțială (din coloana 5) sunt distribuite pe surse de finanțare: coloanele 6 și, respectiv, 9 reflectă datele privind fondurile primite de la bugetele de toate nivelurile, în coloanele 7 și 10 - informații despre fondurile asigurării medicale obligatorii (asigurări medicale obligatorii), în coloanele 8 și 11 - fonduri din activități generatoare de venituri și alte fonduri.

15. Un salariat care primește două, una și jumătate sau mai puțin de o cotă într-o organizație sau este înregistrat într-o organizație ca lucrător intern cu normă parțială este socotit ca o singură persoană (o unitate întreagă). Totodată, un angajat care se află pe statul de plată al organizației și care efectuează muncă internă cu normă parțială este numărat o singură dată la locul locului de muncă principal, în coloana 3 statul de plată arată cuantumul salariului, ținând cont salarii cu fracțiune de normă; în coloana 4 din coloana 3 se alocă suma acumulată salariatului pentru muncă în condiţiile angajării interne cu fracţiune de normă.

Dacă un angajat la locul de muncă principal aparține unei categorii, iar la un loc de muncă intern cu normă parțială - la o altă categorie decât postul principal, atunci el trebuie să se reflecte o dată - în categoria căreia îi aparține locul de muncă principal. În același timp, în coloana 3, acest rând reflectă câștigul total - pentru locul de muncă principal și pentru munca internă cu fracțiune de normă, iar în coloana 4 din coloana 3, suma acumulată salariatului pentru munca pe normă internă. baza este alocată.

De exemplu, dacă un profesor al unei instituții de învățământ preșcolar lucrează intern într-o poziție legată de personalul de serviciu, atunci el ar trebui să fie reflectat ca unitate în rândul 04 coloana 1, iar coloana 3 ar trebui să reflecte salariul său total ca profesor și ca angajat. al personalului de serviciu; în coloana 4 - numai remunerația pentru munca internă cu fracțiune de normă, adică. salariile lucrătorului de întreținere.

16. Un salariat care se află pe statul de plată al unei organizații și a încheiat un contract de drept civil cu aceeași organizație este luat în considerare o dată la locul locului de muncă principal, iar salariile acumulate lui în baza unui contract de muncă și a unui contract civil. contract de lege - suma totală din statul salarial salariaților (în coloana 3); coloana 4 alocă remunerația pentru munca în baza unui contract de drept civil. În cadrul acestei observații statistice, munca în baza unui contract de drept civil încheiat de un salariat cu organizația sa este considerată ca un loc de muncă intern cu fracțiune de normă.

17. Coloanele 1 și 2 nu includ persoanele care lucrează numai în baza unui contract de drept civil și care nu sunt incluse în statul de plată și numărul de lucrători externi cu normă parțială, iar coloana 5, respectiv, nu reflectă cuantumul remunerației doar persoanelor care lucrează. în temeiul contractelor de drept civil. De asemenea, coloana 5 nu ține cont de sumele remunerațiilor în temeiul contractelor de drept civil plătite de această organizație persoanelor care sunt lucrători externi cu fracțiune de normă.

18. Orientări metodologice mai detaliate pentru completarea datelor privind numărul mediu de angajați și fondul de salarii acumulate sunt prezentate în „Orientări pentru completarea formularelor de observație statistică federală N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m) ", aprobat prin ordinul Rosstat din 24 octombrie 2011 N 435.

19. Datele privind numărul mediu și numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă (coloanele 1 și 2), precum și despre fondul de salarii acumulate (coloanele 3 și 5) din rândul 01 trebuie să fie în concordanță cu datele corespunzătoare din formularul N. P-4. Pentru organizațiile cu mai puțin de 15 angajați, care nu au legătură cu întreprinderi mici și care raportează trimestrial în formularul N P-4, datele de pe rândul 01 trebuie să fie în concordanță cu datele din coloanele corespunzătoare din formularul P-4 pentru perioada corespunzătoare.

Pentru alte organizații care raportează în formularul N P-4 cu o frecvență lunară, datele fondului de salarii acumulate la rândul 01 trebuie să fie în concordanță cu valoarea datelor corespunzătoare din formularul N P-4.

20. O instituție de învățământ de învățământ profesional secundar, care are secții structurale neseparate (facultăți, departamente, grupe) care implementează programe de învățământ profesional primar, completează rândurile 08-10 pentru acei salariați a căror activitate principală este munca într-un împărțire separată. Personalul instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional care lucrează într-o subdiviziune neseparată nu sunt luați în considerare la rândurile 08 - 10 - sunt reflectați în rândurile 11 - 13.

O instituție de învățământ de învățământ profesional superior, care are subdiviziuni structurale neseparate (facultăți, departamente, grupe) care implementează programe de învățământ profesional primar și (sau) secundar, completează rândurile 8-13 pentru acei angajați a căror activitate principală este munca în o subdiviziune neseparată. Membrii personalului universității care lucrează în divizii neseparate nu sunt luați în considerare la rândurile 8 - 13 - sunt reflectați în rândurile 17 - 18.

În rândurile 02 - 28, toți angajații sunt împărțiți în categorii de personal:

Linia 02 furnizează date despre șeful organizației, adică. prima persoană din organizație.

În rândul 03 sunt enumerate persoanele care dețin funcțiile de adjuncți ai șefilor organizației, șefii diviziilor structurale și adjuncții acestora.

Rândurile 04 - 28 sunt completate de organizații în conformitate cu structura lor.

Linia 04 oferă informații despre personalul didactic din instituțiile de învățământ preșcolar.

Următoarele categorii aparțin lucrătorilor pedagogi ai instituțiilor de învățământ preșcolar: profesor-organizator; profesor social; profesor-defectolog, profesor-logoped (logoped); psiholog educațional; educator (inclusiv senior); director muzical; concertist; șef educație fizică; instructor educatie fizica; metodolog (inclusiv senior); instructor-metodolog (inclusiv senior), profesor de învățământ suplimentar.

Linia 05 oferă informații despre personalul didactic din instituțiile de învățământ care implementează programe de învățământ general.

Personalul didactic al instituțiilor de învățământ care implementează programe de învățământ general include:

profesor; profesor; profesor-organizator; profesor social; profesor-defectolog, profesor-logoped (logoped); psiholog educațional; educator (inclusiv senior); profesor-bibliotecar; consilier principal; profesor de educație suplimentară (inclusiv senior); director muzical; concertist; șef educație fizică; instructor educatie fizica; metodolog (inclusiv senior); instructor-metodolog (inclusiv senior); instructor de muncă; profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții; formator-profesor (inclusiv senior); maestru de pregătire industrială.

Potrivit liniei 06, cadrele didactice ale instituțiilor de învățământ care implementează programe de învățământ general sunt remarcate cadrele didactice, care includ profesori de 1-4 clase pregătitoare, limba și literatura rusă, limba și literatura nerusă, istorie, drept, științe sociale, economie, matematică, informatică, fizică, chimie, geografie, biologie, engleză, germană, franceză, alte limbi străine, muzică și cânt, arte plastice, desen, bazele siguranței vieții, educație fizică, pregătire profesională și alte discipline.

Linia 07 reflectă informații despre personalul didactic din instituțiile de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii.

Lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii includ: profesor-organizator; profesor social; profesor-defectolog, profesor-logoped (logoped); psiholog educațional; educator (inclusiv senior); profesor-bibliotecar; consilier principal; profesor de educație suplimentară (inclusiv senior); director muzical; concertist; șef educație fizică; instructor educatie fizica; metodolog (inclusiv senior); instructor-metodolog (inclusiv senior); instructor de muncă; profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții; formator-profesor (inclusiv senior); maestru de pregătire industrială.

Instituții de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii cu codurile 3.7.6 - 3.7.9 conform Listei de tipuri de instituții din sfera socială și știință dată în prezentele Instrucțiuni pentru colectarea și elaborarea rezultatelor observației statistice federale privind numărul și salariile medii a anumitor categorii de asistenți sociali, în ceea ce privește măsurile de creștere a salariului mediu în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 N 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat” (codul OKVED 92.62), profesorii mai includ: un instructor în cultură fizică adaptativă; instructor sportiv; sportiv-instructor; instructor-metodolog în cultură fizică adaptativă; instructor-metodolog al organizaţiilor de cultură fizică şi sportivă; antrenor; formator-profesor în cultură fizică adaptativă; seniori: instructor-metodolog în cultură fizică adaptativă, instructor-metodolog cultură fizică și organizații sportive, formator-profesor în cultură fizică adaptativă.

Linia 08 oferă informații despre personalul didactic din instituțiile de învățământ care implementează programe de învățământ profesional inițial. Din rândul 08 se extrag informații despre profesori (linia 09), masteranzi de pregătire industrială (linia 10).

Linia 11 oferă informații despre personalul didactic din instituțiile de învățământ care implementează programe de învățământ secundar profesional. De pe linia 11 se evidențiază informații despre profesori (linia 12), maeștri de pregătire industrială (linia 13).

Linia 14 oferă informații despre cadrele didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional suplimentar care oferă pregătire (formare avansată) pentru specialiștii cu studii medii profesionale. Din rândul 14 se extrag informații despre profesori (linia 15) și maeștri de pregătire industrială (linia 16).

Cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe de învățământ profesional primar, secundar și instituții de învățământ profesional suplimentar care oferă pregătire (formare avansată) pentru specialiștii cu învățământ profesional secundar includ:

profesor; profesor-organizator; profesor social; profesor-defectolog, profesor-logoped (logoped); psiholog educațional; educator (inclusiv senior); profesor-bibliotecar; consilier principal; profesor de educație suplimentară (inclusiv senior); director muzical; concertist; șef educație fizică; instructor educatie fizica; metodolog (inclusiv senior); instructor-metodolog (inclusiv senior); instructor de muncă; profesor-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții; formator-profesor (inclusiv senior); maestru de pregătire industrială.

La rândul 17 se vor indica informații despre personalul didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior.

La linia 18 - informații despre personalul didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar care asigură pregătire (formare avansată) pentru specialiștii cu studii profesionale superioare.

Personalul didactic include: asistent; profesor; Lector superior; docent; Profesor; șef de departament; Decanul Facultății (Directorul Institutului).

Repartizarea salariaților în rândurile 02 - 18 se realizează pe categorii de personal în conformitate cu Directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din învățământ” (aprobat prin Ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 26.08.2010 N 761n cu modificările ulterioare la 31.05.2011 N 448n) și Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și suplimentar” (aprobat prin Ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 11 ianuarie 2011 N 1n).

La rândul 19 se indică informații despre lucrătorii științifici ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, dintre care, la rândul 20, sunt alocați cercetători.

Un lucrător științific (cercetător) este un cetățean care are calificările necesare și este angajat profesional în activități științifice și (sau) științifice și tehnice (FZ N 127-FZ din 23 august 1996). Temeiul legal pentru evaluarea calificărilor oamenilor de știință și criteriile pentru această evaluare sunt determinate în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea juridică în domeniul activităților științifice și științifice și tehnice și sunt furnizate. de sistemul de certificare de stat (modificat prin legile federale din 23.07.2008 N 160-FZ, din 27.07.2010 N 198-FZ).

Cercetătorii includ angajați care sunt angajați profesional în cercetare și dezvoltare și sunt direct implicați în crearea de noi cunoștințe, produse, procese, metode și sisteme, precum și în managementul acestor activități. Pentru îndeplinirea acestor funcții este necesară o educație profesională superioară finalizată. Categoria cercetătorilor include și personalul administrativ și managerial care gestionează direct procesul de cercetare (inclusiv șefii (șefii adjuncți) ai organizațiilor științifice și departamentelor care efectuează cercetare-dezvoltare).

Cercetătorii includ angajații care efectuează management științific al cercetării și dezvoltării pe probleme științifice de natură fundamentală și aplicată și (sau) sunt direct implicați în conduita lor: cercetător șef, cercetător principal, cercetător senior, cercetător, cercetător junior etc.

La rândul 21 - sunt indicate informații despre lucrătorii științifici ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar, dintre care, la rândul 22, sunt alocați angajați științifici.

Rândurile 23 - 25 oferă informații despre medici, personalul medical mediu și junior. Instituțiile de învățământ introduc informații pe aceste rânduri numai dacă lucrătorii medicali indicați sunt angajați cu normă întreagă, adică. sunt pe statul de plată al unei instituții de învățământ sau lucrează cu normă întreagă cu normă parțială (lucrători externi cu fracțiune de normă).

Linia 26 reflectă informații despre angajații ale căror activități se referă la domeniul culturii, care lucrează în instituții de învățământ, i.e. care se află pe statul de plată al unei instituții de învățământ sau lucrează cu normă întreagă cu normă parțială (lucrători externi cu fracțiune de normă). Această linie reflectă informații despre bibliotecari, directori artistici etc. în conformitate cu Ghidul unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați (Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie” (aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 noiembrie) , 2011 N 251n). Trebuie avut în vedere faptul că șeful unei unități structurale, de exemplu, bibliotecile ar trebui clasificate drept „executivi”, adică informațiile despre aceștia ar trebui să fie reflectate în rândul 03.

Linia 27 reflectă asistenții sociali (în acele instituții care asigură astfel de posturi).

Linia 28 asigură personal de service, de ex. personal administrativ si economic (contabilitate, birou etc.) si alti salariati care nu au fost incadrati in categoriile anterioare de personal, i.e. nu sunt reflectate în rândurile 2 - 27.

21. La completarea formularului trebuie efectuate următoarele controale:

Gr. 3 > = gr. 4 pe toate liniile

gr. 3 = suma coloanelor 6 - 8 pe toate liniile

gr. 5 = suma coloanelor 9 - 11 pe toate liniile

Pagină 01 = suma liniilor 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.

Lista tipurilor de instituții din sfera socială și știință pentru colectarea și dezvoltarea rezultatelor observației statistice federale privind numărul și salariile medii ale anumitor categorii de lucrători din sfera socială, pentru care sunt prevăzute măsuri de creștere a salariului mediu

în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 N 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”

Noul număr al Buletinului HSE ISSEK prezintă modificările salariului mediu lunar al cercetătorilor pe tipuri de organizații și regiuni ale Federației Ruse în perioada ianuarie-septembrie 2017.

În perioada ianuarie-septembrie 2017, salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților științifici, pentru care sunt prevăzute măsuri de creștere a nivelului mediu de remunerare, a crescut cu 6,5% față de aceeași perioadă a anului precedent. Totodată, numărul acestei categorii de personal a scăzut cu 3,4%.

Cel mai înalt nivel de remunerare pentru lucrătorii de cercetare se observă în organizațiile de învățământ și de sănătate (Fig. 1). Aici se concentrează aproximativ 15,9% din numărul total de cercetători.

În ianuarie–septembrie 2017, în 10 entități constitutive ale Federației Ruse, raportul dintre salariul mediu al cercetătorilor și salariul mediu din regiune a atins valoarea planificată (179%); aceste regiuni reprezintă doar 5,0% din numărul total al categoriei țintă de personal.

Ca și înainte, a existat o diferențiere puternică a entităților constitutive ale Federației Ruse în ceea ce privește nivelul de remunerare a lucrătorilor de cercetare. Principalul contingent de cercetători este concentrat în zonele Moscova (42,1%), Sankt Petersburg (8,8%), Moscova (6,8%), Novosibirsk (6,5%) și Sverdlovsk (2,9%). Salariul mediu lunar al cercetătorilor din aceste regiuni în ianuarie-septembrie 2017 a fluctuat în intervalul 40-58 mii de ruble, ceea ce este comparabil cu valorile medii pentru Rusia în ansamblu (Tabelul 1).

Cea mai mare rată de creștere a salariului mediu lunar nominal acumulat al cercetătorilor în perioada ianuarie-septembrie 2017 (comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent) a fost înregistrată în Republica Ingușeția (160,0%), Lipetsk (142,3), Kaliningrad (139,6) , regiunile Chelyabinsk (132,0) și Republica Mari El (130,0%).

Tabel 1. Salariul mediu lunar al cercetătorilor pe entitățile constitutive ale Federației Ruse: ianuarie-septembrie 2017

marimea fontului

ORDINUL lui Rosstat din 30 octombrie 2012 574 PRIVIND APROBAREA INSTRUMENTELOR STATISTICE PENTRU ORGANIZAREA STATISTICĂRII FEDERALE... Relevant în anul 2018

Instructiuni pentru Completarea Formularului N CV-educatie

1. Respondenții sub forma observației statistice federale N ZP-educație sunt persoane juridice (cu excepția întreprinderilor mici) - organizații care operează în domeniul educației, indiferent de afilierea departamentală a formelor de proprietate de stat și municipale:

Instituții de învățământ preșcolar,

2. Informațiile în formularul N ZP-educație sunt furnizate de respondenții din subordinea organului administrației publice locale care exercită conducere în domeniul educației, de autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse care exercită conducere în domeniul educației și de Minister de Educație și Știință al Federației Ruse - către organul teritorial Rosstat pentru localizare, precum și către autoritățile relevante din domeniul educației (prin afiliere) la ora și adresa indicate în formular.

Organizații și instituții educaționale (cu excepția celor subordonate organismului administrației publice locale care exercită conducere în domeniul educației, autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse care exercită conducere în domeniul educației și Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă) furnizează formularul organismului teritorial Rosstat de la locația lor și fondatorului.

La rândul 19 se indică informații despre lucrătorii științifici ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, dintre care, la rândul 20, sunt alocați cercetători.

Un lucrător științific (cercetător) este un cetățean care are calificările necesare și este angajat profesional în activități științifice și (sau) științifice și tehnice (FZ N 127-FZ din 23 august 1996). Temeiul legal pentru evaluarea calificărilor oamenilor de știință și criteriile pentru această evaluare sunt determinate în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea juridică în domeniul activităților științifice și științifice și tehnice și sunt furnizate. de sistemul de certificare de stat (modificat prin legile federale din 23.07.2008 N 160-FZ, din 27.07.2010 N 198-FZ).

Cercetătorii includ angajați care sunt angajați profesional în cercetare și dezvoltare și sunt direct implicați în crearea de noi cunoștințe, produse, procese, metode și sisteme, precum și în managementul acestor activități. Pentru îndeplinirea acestor funcții este necesară o educație profesională superioară finalizată. Categoria cercetătorilor include și personalul administrativ și managerial care gestionează direct procesul de cercetare (inclusiv șefii (șefii adjuncți) ai organizațiilor științifice și departamentelor care efectuează cercetare-dezvoltare).

Cercetătorii includ angajații care efectuează management științific al cercetării și dezvoltării pe probleme științifice de natură fundamentală și aplicată și (sau) sunt direct implicați în conduita lor: cercetător șef, cercetător principal, cercetător senior, cercetător, cercetător junior etc.

La rândul 21 - sunt indicate informații despre lucrătorii științifici ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar, dintre care, la rândul 22, sunt alocați angajați științifici.

Rândurile 23 - 25 oferă informații despre medici, personalul medical mediu și junior. Instituțiile de învățământ introduc informații pe aceste rânduri numai dacă lucrătorii medicali indicați sunt angajați cu normă întreagă, adică. sunt pe statul de plată al unei instituții de învățământ sau lucrează cu normă întreagă cu normă parțială (lucrători externi cu fracțiune de normă).

Linia 26 reflectă informații despre angajații ale căror activități se referă la domeniul culturii, care lucrează în instituții de învățământ, i.e. care se află pe statul de plată al unei instituții de învățământ sau lucrează cu normă întreagă cu normă parțială (lucrători externi cu fracțiune de normă). Această linie reflectă informații despre bibliotecari, directori artistici etc. în conformitate cu Ghidul unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați (secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie” (aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia) din data de 30.11.2011 N 251n). În același timp, trebuie avut în vedere faptul că șeful unei unități structurale, de exemplu, o bibliotecă, trebuie clasificat drept „angajați executivi”, adică. informațiile despre acestea ar trebui să fie reflectate în rândul 03.

Linia 27 reflectă asistenții sociali (în acele instituții care asigură astfel de posturi).

Linia 28 asigură personal de service, de ex. personal administrativ si economic (contabilitate, birou etc.) si alti salariati care nu au fost incadrati in categoriile anterioare de personal, i.e. nu sunt reflectate în rândurile 2 - 27.

21. La completarea formularului trebuie efectuate următoarele controale:

Gr. 3 > = gr. 4 pe toate liniile

gr. 3 = suma coloanelor 6 - 8 pe toate liniile

gr. 5 = suma coloanelor 9 - 11 pe toate liniile

Pagină 01 = suma liniilor 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.

Lista tipurilor de instituții din sfera socială și știință pentru colectarea și dezvoltarea rezultatelor observației statistice federale privind numărul și salariile medii ale anumitor categorii de lucrători din sfera socială, pentru care sunt prevăzute măsuri de creștere a salariului mediu

în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 N 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”