Testare psihologică pentru poliție. Formare juridică online pentru ofițerii de poliție. Testare pentru plasament în FSB și Ministerul Afacerilor Interne

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Când aplicați pentru serviciul în Ministerul Afacerilor Interne, vi se cere să treceți la o examinare la psiholog.

Ea pune o întrebare:

„De ce vrei să lucrezi în poliție?

Apoi spune să desenați câteva imagini („Eu”, „Vacanță”). Nu-mi amintesc de restul, a fost în 2011.

Apoi efectuează un test de culoare sau, mai degrabă, pune în fața ta cărți cu culori și spune: „Alege acum culoarea care îți este cea mai plăcută”.

Eu (pashaadm2) nu am trecut testul de psiholog și, prin urmare, nu am ajuns să servesc în Ministerul Afacerilor Interne. Deși un vânzător de la un magazin de arme mi-a spus: „Nu poți fi nebun, ai o armă de foc de vânătoare în mâini”. + a trecut testul de traumă. Mai mult, știu sigur că sunt apt să servesc în FSB. Am răspuns la întrebarea psihologului astfel: „Să am un loc de muncă stabil și ca rudele mele să meargă în siguranță la magazin”. În imagini am desenat: „Omul la calculator” și „Omul cu flori”. Nu-mi amintesc cum am răspuns la testul de culoare pentru că mi se pare o prostie, nu asociez viața cu florile, așa că am răspuns după principiul alegerii. Dacă ar fi întrebat ce culoare este preferată, aș fi spus „Verde”, dar ea nu a întrebat. El a mai spus că iubesc copiii și nu mă simt inconfortabil în companie.

Aș fi foarte recunoscător pentru orice informație pe această temă, mai precis cum a fost testat psihologul și, cel mai important, cum au desenat și au răspuns.
Poate cineva are aceleași 500 de întrebări de la un psiholog pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne (odinioară erau în versiunea comercială a Consultant+) și/sau o listă de poze care trebuie desenate? Sau poate ordinea corectă a testului de culoare pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne?
Daca da, poti sa mi-l trimiti pe email [email protected]

poliţist 24-11-2013 14:51

Test psihologic MMPI (există un chestionar pe internet) adaptat după analogul american.Sunt aproximativ 400 de afirmații la care subiectul testului trebuie să răspundă dacă această afirmație este adevărată sau nu în raport cu el însuși.Poți să-l înșeli, dar este foarte dificil - trebuie să cunoașteți „întreaga bucătărie” din interior. Există o „scara de minciună”, „scara de corectare” - dacă le depășiți, nu veți trece testul. Prima și a doua scară au un număr de propriile întrebări în chestionar, împrăștiate pe tot parcursul testului. Nici măcar nu vorbesc despre scalele care îți determină direct portretul psihologic. Este foarte greu să-ți amintești totul, cum să răspunzi „corect”. Totul se împletește acolo. Mai multe detalii. sunt disponibile pe internet.
Unul dintre prietenii mei, când a fost supus unui examen medical în armată, a memorat „Tabelul Rabkin” (un test pentru percepția culorilor pentru a determina daltonismul) - acestea sunt cercuri multicolore, față de care trebuie să indicați imaginea sau numerele corecte. . A reușit să-l înșele pe doctor, dar totuși un oftalmolog nu este psihiatru))
Cartele de culoare - testul de culoare Luscher, este cunoscut în întreaga lume și a fost, de asemenea, trecut. Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.
Ne-am făcut și un test de IQ. Apoi, dacă totul era bine, am avut o conversație cu un psihiatru.
De exemplu, un nebun m-a întrebat ce să fac cu speculațiile la țară, speculatorii de închisoare? (Asta a fost la sfârșitul anilor 80) - am răspuns, umple rafturile magazinelor cu mărfuri.
În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.
Dacă spui că ai venit să slujești și să protejezi! Vor fi întrebări; dacă spui că ai nevoie de o carieră și spațiu de viață, ei vor spune că ești suficient de bun fără întrebări. Exagerez, desigur, dar testele sunt un lucru relativ, pur si simplu nu au venit cu nimic mai bun inca. Cu toate acestea, aceste teste cuplate cu o conversatie cu un psihiatru profesionist, ofera un portret personal si psihologic mai mult sau mai putin exact al subiectului.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nu-mi amintesc de întrebări și desene, a fost cu mult timp în urmă.
Și cu cartonașe colorate totul este simplu. Verdele este culoarea calmului, rosul este culoarea agresiunii.
Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.
După un test de 500 de întrebări, mi-au cerut să revin în câteva zile și să-l reiau.
Rescris. Găsit potrivit.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Atunci când intervievează un candidat, mulți recrutori merg dincolo de întrebările standard. Ce se întâmplă dacă HR folosește teste psihologice în timpul angajării? Cum să reacționezi la ele și să te comporți corect? Țara sovieticilor vă va spune despre asta.

Testele psihologice pentru angajare pot fi orale și scrise. Testele scrise sunt de obicei folosite în etapa inițială, când există mai mulți candidați pentru un post, și ajută la screening-ul inițial. Testele scrise pot fi împărțite în următoarele tipuri:
teste de inteligență (de exemplu, testul Eysenck)
teste de personalitate
teste de calificare
teste simple
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, testele de inteligență sunt folosite pentru a determina nivelul general de inteligență al candidatului, abilitățile sale de gândire logică și conțin sarcini numerice, spațiale și verbale. Uneori, astfel de teste sunt compilate în legătură cu o anumită profesie sau domeniu de activitate.

Testele de personalitate pentru cererile de angajare sunt de obicei suplimentare și nu au răspunsuri corecte sau greșite. Anumite calități personale ale unui candidat pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu reprezintă principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți discerne fundalul acestei sau acelei întrebări și puteți răspunde „cum ar trebui”, dar în procesul de lucru în echipă, minciuna va fi cel mai probabil dezvăluită.

Testele de calificare pentru angajare ajută la evaluarea nivelului de cunoștințe și aptitudini profesionale ale unui candidat. Folosind un test de calificare, puteți determina, de exemplu, nivelul dvs. de competență PC sau cunoașterea limbilor străine. Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare care țin cont de munca lor specifică.

Cele mai simple teste de angajare sunt folosite pentru a testa candidații pentru posturi de nivel scăzut și pentru a combina un test de inteligență și un test de aptitudini. Sarcinile din acestea sunt de obicei simple; abilitățile de percepție și procesare a informațiilor și capacitatea de a efectua operații simple sunt testate.

Cele mai frecvente teste psihologice orale atunci când aplicați pentru un loc de muncă includ testul de culoare Luscher, cazurile (sarcini situaționale) și un interviu de stres.

Testul de culoare Luscher este destul de simplu. Candidatul este rugat să aleagă dintr-un anumit set de culori în ordine: de la cea mai la cea mai puțin plăcută. Alegerea se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Luscher vă permite să determinați starea generală de spirit a candidatului, obiectivele dorite și mijloacele de comportament emoțional. Pe baza culorilor selectate, este posibil să se determine performanța potențială a candidatului, care este evidențiată de alegerea primară a culorilor roșu, galben și verde. Cu toate acestea, testul Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguitate, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.

Cazurile sau sarcinile situaționale ajută la determinarea gradului de gândire „șablon” a candidatului, a abilităților analitice și a capacității acestuia de a aborda creativ rezolvarea problemelor. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru poziții responsabile importante care necesită capacitatea de a lua rapid decizii eficiente în orice situație. Astfel de teste de angajare sunt destul de complexe și nu este întotdeauna posibil să fii pregătit pentru ele.

Un interviu de stres atunci când aplicați pentru un loc de muncă vă permite să determinați cum se va comporta un potențial angajat într-o anumită situație stresantă. Vor încerca să pună candidatul într-o situație incomodă, să-l enerveze sau să-l forțeze să facă ceva pentru care s-ar putea să nu fie pregătit. Semnele principale ale unui interviu stresant sunt comunicarea cu o voce ridicată, un număr mare de întrebări fără legătură, adresate într-un ritm rapid, vorbirea din mers, interferența în timpul interviului, prezența străinilor la birou, întrebări despre viața personală a aplicantul.

Cum să treci un test de angajare? Când vine vorba de testele de plasare și de inteligență, este logic să cauți online probe de teste și să exersezi pe ele. Atunci un astfel de test atunci când aplici pentru un loc de muncă nu te va lua prin surprindere. Testele de personalitate sunt puțin mai dificile. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate, care ajută la identificarea minciunilor solicitantului. Aceste întrebări sunt în diferite părți ale testului, formulate diferit, dar esența lor este aceeași. Dacă candidatul le-a răspuns diferit, atunci a fost nesincer.

Când faci un test oral, răspunde rapid și fără să te gândești prea mult. Nu încercați să înfrumusețați prea mult realitatea, dar nu fiți sincer, expunându-vă toate deficiențele. Dacă postul propus necesită creativitate și o abordare neconvențională, atunci răspunsurile pline de spirit la întrebări neașteptate pot fi un plus pentru tine. Nu vă faceți griji și nu încercați să găsiți răspunsuri complexe la întrebările de bază: cel mai adesea răspunsul se află la suprafață.

Nu ar trebui să refuzați testarea; dacă faceți acest lucru, cel mai probabil nu veți fi angajat. Când începeți să completați testul, asigurați-vă că citiți regulile de completare a chestionarului, citiți cu atenție întrebările, aprofundând în esența lor.

Și reține că testele psihologice sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre tine doar pe baza rezultatelor testelor. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu trebuie să vă „terminați” singuri, ci doar să fiți sincer, natural și să nu căutați o captură acolo unde nu există.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.

Vă rugăm să descrieți în ordinea culorilor, înțeleg că aceasta va fi aproximativ.

citat: Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.

Vă rugăm să descrieți în ordinea aproximativă a culorilor.

Dacă nu vrei să-l postezi aici, trimite-l pe e-mail. [email protected]
Din păcate, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de creativitate în munca mea.

poliţist 25-11-2013 11:33

Da, testul Luscher atunci când aplici pentru un loc de muncă nu este cel principal, nu caracterizează deloc tipul de personalitate, mai degrabă îți caracterizează starea de spirit internă pentru un timp dat, anume.
Testul principal este un chestionar. Apoi un test de inteligență - „Testul progresiv al lui Roven”, și apoteoza psihodiagnosticului - o conversație cu un psihiatru. El, pe baza tuturor testelor trecute și a unei conversații cu subiectul, ia o decizie.
De exemplu, el poate întreba de ce ați răspuns la întrebarea de test în acest fel și nu în alt fel? - Trebuie să justificați.
În general, verbozitatea nu este recomandată la psihiatri.Un răspuns scurt la obiect,un minim de emoții.Dacă începi să-ți aperi punctul de vedere,devenind din ce în ce mai purtat de dreptatea ta, atunci consideră că opinia psihiatrului (și este principala din decizia comisiei) va fi aceasta: Ministerul Afacerilor Interne nu este pentru tine.
În general, ai putea trece toate testele cu „cinci puncte!” (dacă o astfel de evaluare este aplicabilă) și potrivit acestora ești o „stâncă de nezdruncinat”, iar psihiatrul, în comunicarea personală, a putut discerne ceva în tine care a dat el motivul să nu rateze și asta este tot.

poliţist 25-11-2013 11:59

și apropo, într-unul dintre subiectele pe care le-ai creat în această secțiune, ai șters cu zel postări complet nevinovate ale unor oameni, ține cont, practic nimeni nu face asta, pentru că este necesar, mai ales că sunt ușor de citit chiar și atunci când sunt șterse.
Acest lucru caracterizează și tipul dvs. de personalitate. Aceasta înseamnă că există o anumită nervozitate și o lipsă de percepție a opiniilor celorlalți, o incapacitate de a intra într-un dialog deschis cu un adversar - este mai ușor să-l ștergeți - nicio persoană, nicio problemă.
Forumul nostru va fi mai curat decât orice consiliu medical))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate.

Am scris deja că nu vreau să discut despre fraze, de exemplu: „Vând polițiștii droguri”. Aceasta este propria mea afacere. Aici vin și utilizatori neînregistrați, de exemplu, cei care fac cereri în Yandex. Nu cred că ar trebui să citească ce este în mesajele șterse.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Veți încerca pentru un alt grup de destinații?

Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.

Odată, când am primit un certificat medical pentru o armă, am trecut prin toate și m-au întrebat: „Ce fel de armă ai nevoie?” Am spus vânătoarea lină. Apoi m-au întrebat: „Ai nevoie de benzină?” După aceea am plecat acasă uluit. Încă o dată, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar cu o abordare creativă a muncii. Acest lucru este necesar pentru a lucra ca administrator de sistem. De exemplu, atunci când un computer cu Smeta.ru se defectează, vechiul program cu estimări nu poate fi salvat fără o abordare creativă.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

Apropo, aici nu există niciun secret.
Acum chiar și pe Android și iOS pentru iPhone există o cantitate destul de mare de aceste teste care descriu caracteristicile unui tip de personalitate. Am numărat aproximativ 6 teste de culoare Luscher acolo.
Tac deja despre Internet, există deja multe din aceste lucruri în sălbăticia lui. Apropo, și acesta este motivul pentru care mulți psihiatri cu experiență improvizează în timpul unei conversații cu un subiect. De exemplu, în timpul unei conversații, un medic poate brusc întrebați ce dată sau zi a săptămânii este. alcoolicii sunt întrebați întotdeauna acest lucru)), dacă vă gândiți la răspuns, înseamnă că aveți o orientare proastă în spațiul temporal. Și au o mulțime de „bauble” similare în stoc.
Îmi amintesc că am trecut prin examenul medical obișnuit, anual și nu eram încă căsătorit, aveam 23 de ani la acea vreme.Până și psihiatrul a fost alarmat de acest lucru, spunând că este timpul și că era atât de suspect. Totuși, m-am liniștit el spunând că am avut destulă atenție și afecțiune feminină fără ștampilă în pașaport.
În timpul conversației, medicul vă poate cere să vă arătați palmele - dacă sunt umede, atunci nu sunt nici comme il faut. Vă pot pune întrebări provocatoare, cum ar fi „cât de des vă masturbeți” și să vă uitați la roșeața obrajii tăi, ei bine, în general, chiar au o mulțime de trucuri.
Un medic mi-a spus că, atunci când a intervievat ofițerii de poliție pentru gradul de ofițer, mulți dintre ei erau în general „indestrămabili”, adică labilitatea persoanei era zero. Dar psihiatrul înțelege că acest soldat trebuie să doboare ușa și nu nu-l deranjezi, ce rost are? El este perfect pentru asta, de ce are nevoie de superinteligență?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: De ce are nevoie de superinteligență?

La internarea în diferite servicii, comisia medicală este ușor diferită. De regulă, cei care nu trec testul de la psihiatru sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat. Acolo nu apare nimic special. nu există specialiști atât de buni. cel mai mult pe care un psihiatru îl poate dezvălui este dacă psihotipul tău se potrivește cu locul în care urmează să servești sau se potrivește cu serviciul de poliție în general. Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar dacă le răspunzi la fel te vei prinde într-o minciună. Am fost redirecționat de câteva ori să trec din nou prin comisie pentru că psihiatru a spus că sunt un mincinos patologic. Am răspuns la întrebări acolo spunând că nu iau mită și fac doar semaforul în verde. În general, pentru a trece testul trebuie să răspunzi sincer, fără să te deranjezi. minti doar la intrebari stringente, fa cat mai multe teste. Oricum nu vei avea timp. Puteți sări peste testele de matematică și avansate. Ideea nu este să răspunzi la aceste întrebări, ci să arăți medicului că nu te deranjezi cu lucruri mărunte și că poți continua să lucrezi în situații stresante.

shooter001 25-11-2013 18:41

Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

Cu plăcere.
Aceasta nu este o chestiune de alfabetizare juridică.
Cop și ded2008 vor fi mai buni la alfabetizare decât mine.
Trebuie să încerci să-ți construiești comportamentul în raport cu poziția pentru care mergi. Nu cred că, să zicem, la inspecția PDN sau la secția de criminalitate. Laboratorul are nevoie de oameni coleric. Sau, să zicem, în polițiștii sunt flegmatici.

Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut de prima grupă de sarcini, puteți trece prin a doua/a treia/a patra (deși dacă ați fost recomandat de un psihiatru, este deja dificil să garantați ceva). Dacă comandantul unității este interesat de tine, te va angaja. Indiferent de poziţia în care vei lucra mai târziu. Eu însumi am trecut de HVAC în al treilea și am lucrat într-o poziție care a cerut primul. Acest lucru nu a deranjat pe nimeni, inclusiv pe medicii de la clinica 1.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar răspunzând la ele la fel te va prinde într-o minciună... Am răspuns la întrebări acolo de parcă nu iau mită și fac doar semaforul verde.

Acesta este celebrul test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory).Acest chestionar a fost tradus și adaptat pentru noi de un renumit psihiatru rus, aproape Bekhterev (nu pot spune cu siguranță).Poți citi despre el pe Internet suficient de detaliat .
Acolo, calculul răspunsurilor dumneavoastră se bazează pe diagrame și scale. Dacă o scară este depășită, sau invers, are valoare prea mică, înseamnă că aveți unele abateri de la normă. În acest caz, scara „minciunilor” a fost depășit. Mai multe detalii aici:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Acesta este testul care este folosit și astăzi atunci când se aplică pentru un loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: De regulă, cei care nu trec testul de psihiatru sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat.

Și acest lucru este, de asemenea, corect. De exemplu, la sfârșitul anilor 80 (și cel mai probabil mai devreme) a existat o directivă nerostită de a exclude persoanele din republicile sovietice fraterne ale Caucazului să lucreze în PPSM la Moscova și Sankt Petersburg, adică nu toate, desigur, dar a existat o limită - acesta este Azerbaidjan, Armenia și Georgia etc. Cei care trecuseră prin Afganistan erau, de asemenea, indezirabili pentru angajare, chiar dacă parametrii mentali ai solicitantului erau satisfăcători.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut prin primul grup de destinație, puteți trece prin al doilea/al treilea/al patrulea

Nu am trecut prin grupa a patra de destinație, am mers la CC IC la Departamentul Afaceri Interne. Șeful secției m-a dus personal la un psiholog și a spus că îl duc. Din păcate, psihologul a refuzat. Nu le place deloc fratele meu IT. Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut de a patra grupă de destinație

Aceasta este cea mai proastă opțiune.
Dacă nu ai trecut de a 4-a, atunci cu siguranță nu te vor lăsa să treci de cele mai înalte.
Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...

Pe pașapoartele vechi, se făcea un semn cu un stilou lângă pliul de pe prima pagină. Ca, a încercat să treacă. Am avut două păsări așa, am trecut de ambele ori. Nu știu care grup, precum cel de-al doilea (UR), primul era poliția antirevoltă și poliția rutieră atunci.
Ei nu fac asta acum, așa că este posibil ca totul să fie stocat undeva.
Potrivit unui prieten din personal, acum mulți oameni nu trec poligraful. Ei se plâng în mare parte de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?

citat: Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.

Nu înțeleg ce legătură are psihologul de la PFL. Ce diferență face pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: În mare parte se plâng de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?

un motiv pentru a da în judecată Ministerul Afacerilor Interne. Din anumite motive, nimeni nu a preluat asta încă. În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară. în al doilea rând, citirile poligrafului nu sunt dovezi și, prin urmare, nu pot servi drept descalificare pentru angajare. în al treilea rând, consumul de substanțe stupefiante este o contravenție administrativă, la fel ca și traversarea străzii cu semaforul roșu. adică situația în care ați încălcat regulile de circulație și nu ați fost angajat din această cauză va fi similară.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară.

Nici o problemă. De asemenea, recrutarea la poliție nu este o procedură obligatorie. Dacă nu vrei, nu te duce.
Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.
În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.

Nu consumați înainte de serviciu, acestea vor începe în timpul serviciului. Afaceri...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: va începe la timp. Afaceri...

Deci am vrut să spun – neapărat în timpul serviciului. Adică, în mod regulat TOT timpul de serviciu.

ZY Știam opera, am plecat șapte ani. Doar pentru a fi cuplat. Mai exact, l-au conectat gratuit, dar în timpul simptomelor de sevraj, în încercarea de a obține bani, a făcut o mulțime de lucruri acolo.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

Ei bine, asta e posibil, o dată pe trimestru. iar poligraful e o prostie. După fumat de iarbă, urme de utilizare pot fi detectate în organism în decurs de o lună.

ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

În primul rând, testarea este DEJA disponibilă la poliție. Neregulat, dar acolo.
În al doilea rând, puteți oferi modalități, de exemplu, de a scrie chiar acolo. Ei bine, întoarce-te. Nu poți purta tot timpul cu tine un borcan cu urina altcuiva. Când începeți o tură sau la serviciu, în timpul turei, vă rugăm să-l turnați într-un borcan.

De obicei, nu este dificil să stoarceți un erou în timpul unei căutări. Ei bine, uneori este necesar pentru cheltuieli operaționale.
Principalul lucru este să nu îl folosiți singur. Știind că vor veni și vor verifica în orice moment, poți măcar să ții cumva.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai precis, l-au conectat gratuit,

Mi-au propus să încerc iarba pe stradă, dar am refuzat. O persoană slabă are nevoie de asta, dar eu nu sunt cazul. Voi încerca în continuare să merg la Ministerul Afacerilor Interne pentru a doua oară pentru a obține un loc de muncă. Nu am nimic de pierdut. Mai mult, au trecut deja 2,5 ani.

Cel mai enervant este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai enervant lucru este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

Ţi-am spus. Asta e toată ideea. Nu lăsați persoana să gândească și să răspundă automat. Corectitudinea răspunsurilor matematice nu este deloc principala.
Ei bine, ca să-ți fie complet clar, îți dau acest exemplu: un polițist nu trebuie să se gândească la ce mână să lovească huliganul, în dreapta sau în stânga, principalul lucru este să ai timp să-l dea cu piciorul înăuntru. mingile. Vă voi spune un secret că încă nu veți avea timp să finalizați toate testele. Doamne ferește dacă treci de două treimi.
Testul dezvăluie calități personale. capacitatea de a construi o serie asociativă, capacitatea de a gândi neliniar, calitatea dezvoltării mentale, alfabetizarea. Uneori, scrisul unei persoane spune mai mult decât răspunsurile în sine. Nimeni nu te va nota pentru greșeli.
Apropo, iată un exemplu. Ofițerii de securitate aveau nevoie de un traducător dintr-o limbă asiatică farfurie, de parcă ar fi avut de gând să rețină traficanții de droguri, dar nu ar putea vorbi cu ei. Au angajat un ticălos ca traducător cu normă întreagă. Are studii în clasa a IV-a, o burtă ca televizorul meu și starea fizică a unui bunic de 70 de ani. Acum se plimbă fluturând FSB-ul negru. persoana potrivita. așa că dacă sunteți interesat de serviciu, atunci se vor înțelege cu psihologul pentru o cutie de ciocolată.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Principalul lucru este să ai timp să-l lovești cu piciorul în mingi.

Într-un alt subiect ai scris despre un „Lasă-l să stea” asemănător.

citat: se plimbă acum fluturând FSB-ul negru

Prietenul meu care a servit în FSB spune că nu trebuie arătat nimănui. Cineva de pe forum a spus că îl predai în fiecare zi când părăsești serviciul.

citat: Vor negocia cu un psiholog pentru o cutie de ciocolată.

Poate în FSB, dar vreau să intru în Ministerul Afacerilor Interne. Cred că, după un idiot pe nume Evsyukov, Ministerul Afacerilor Interne se uită cu atenție în timpul procesului de selecție. Un prieten de-al meu a servit în VTs ITs OVD. O spune foarte bine.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Timpul mediu estimat este în mod normal de 60 - 80 de minute
Opțiunea lui Raven durează 25 de minute

Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.

citat: Testul cu 8 cărți al lui Luscher NU FUNcționează asupra populației ruse. Scuipa in fata diagnosticianului care ti-o arata.

Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru))

Anul trecut au dat aproximativ 26 de mii de rapoarte despre starea psihologică a ofițerilor de poliție din Moscova. Pentru testarea personalului de conducere sunt folosite 11 poligrafe, iar în viitorul apropiat este planificată achiziționarea altor 17. Vladimir Kolokoltsev a explicat ce măsuri sunt luate pentru a se asigura că recertificarea are loc fără abuz și bârfă. Într-adevăr, există zvonuri că unii șefi de departament vor profita de ocazie pentru a scăpa de subalterni nedoriți. Alții susțin că cei care doresc să treacă cu succes certificarea sunt obligați de către șefii lor să primească recompense în avans. Ei cotează chiar și sume astronomice pentru o anumită poziție. Dacă o operă obișnuită „costă” se presupune că 200-300 de mii de ruble, atunci scaunul unui general este „evaluat” la un milion de dolari.

Trecerea unui psiholog la cererea pentru serviciul în Ministerul Afacerilor Interne

Test de gândire logică Test de logică Teste emoționale Stabilitate emoțională, rezistență la stres - indicatori necesari de certificare - teste pentru angajare și recertificare ulterioară - solicitanți și angajați existenți în posturi în care trebuie să lucrezi cu oameni, în situații periculoase, de urgență și stresante (pentru exemplu, poliție, Ministerul Situațiilor de Urgență, comerț...) Teste de personalitate Principalul test de personalitate, utilizat pe scară largă la angajare, este testul SMIL (Standardized Multifactor Method of Personality Research) - cunoscut și sub numele de Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) și versiunea sa prescurtată MMPI Mini-Mult Intelligence tests Level , coeficientul de inteligență (IQ) al unui solicitant este adesea cel mai important indicator de testare atunci când aplică pentru un loc de muncă în care sunt necesare abilitățile intelectuale ale viitorului angajat.

Teste psihologice pentru angajare cu răspunsuri online gratuit

Condițiile moderne de muncă, productivitatea și calitatea muncii prestate solicită din ce în ce mai mult solicitanților să aibă calități de performanță, personale, psihologice și de afaceri adecvate. În acest scop, multe organizații serioase folosesc testarea la angajare, în special în departamente precum FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Căile Ferate Ruse..., bănci, inclusiv Sberbank..., precum și mari corporații. Testele de angajare sunt efectuate pentru contabili, și pentru manageri, pentru polițiști și pompieri, pentru piloți și mașiniști, și pentru avocați, și chiar pentru consultanții de vânzări... Pe această pagină a site-ului psihanalitic http://Psychoanalyst-Matveev. RF you Vei putea susține online și gratuit testele psihologice folosite pentru angajare în diverse departamente și organizații.
Totuși, rețineți că acestea sunt exemple de teste folosite atunci când aplicați pentru un loc de muncă, deoarece

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Denis 08.11.2016 21:49 Ce test trebuie să treci pentru a candida la postul de inspector subordonat al departamentului de securitate și escortă condamnați? Valentina 08.11.2016 19:32 Cum să treci testele pentru un polițist local. Marat 18.10.2016 22:16 Ce test este necesar pentru a aplica pentru postul de polițist (îndrumator de câini) în cadrul compartimentului pentru ocrotirea și însoțirea acuzaților și suspecților? Alexander 14.10.2016 19:10 Buna ziua, Centrul de admitere in serviciu in Ministerul Afacerilor Interne. Alexandru 21.09.2016 08:12 Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți cum să trec corect testul Luscher (în ce ordine ar trebui să fie aranjate culorile pentru dispozitivul pentru poziția de detectiv)? Mulțumesc! Ivan 20.09.2016 15:34 Centrul de admitere în cadrul personalului didactic din Ministerul Afacerilor Interne.

Igor 15.09.2016 10:15 TsPD pentru admitere în cadrele didactice din Ministerul Afacerilor Interne. Mongush 14.09.2016 07:47 Vreau să dau testul pentru a deveni anchetator la Ministerul Afacerilor Interne.

Psiholog în uniformă - despre opere viclene și selecția candidaților pentru serviciul de poliție

Atenţie

Trecerea unui psiholog în secție Bună ziua. Lucrez chiar în poliție. Un tovarăș pe care îl cunosc de mulți ani, absolut normal, adecvat, a încercat să se angajeze într-un regiment de poliție rutieră din regiunea noastră. S-a alăturat rândurilor și a fost desemnat să vadă un psiholog de regiment local.

Am trecut, i-a spus ea direct - nu văd niciun obstacol în calea angajării, acum fac o concluzie, vin la personal într-o zi, primesc o trimitere la VVK etc. O zi mai târziu, am sunat, i-au dat micul dejun – sună-mă peste o săptămână. Drept urmare, domnule deputat comandantul companiei i-a spus ca nu a trecut testul de psiholog, repet, este un om absolut normal, a slujit, are doi fii, Dumnezeu sincer nu i-a facut rau cu sanatatea, 25 de ani.

Raportați o mită

Mai mult, capacitățile psihologilor au fost utilizate de mult timp nu numai în etapele de selecție și plasare a personalului, ci și în timpul desfășurării serviciului și pregătirii de luptă a angajaților, în sprijinul activităților operaționale și operaționale și de investigare. Testarea nu este un act unic, ci o examinare psihodiagnostic aprofundată efectuată de psihologi din poliție. Pentru fiecare candidat, și acum și pentru angajați și manageri, caracteristicile psihologice sunt compilate cu o descriere detaliată a caracteristicilor individuale de personalitate care sunt direct legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
Toată lumea știe că pentru fiecare profesie există un anumit set de cerințe pentru caracteristicile personale și psihofiziologice, numit profesogramă.
Evenimentul cu un format neobișnuit a avut loc în Direcția de Linie Nord-Est a Ministerului rus al Afacerilor Interne pentru Transport. „O zi în poliția transporturilor”, și anume oportunitatea de „cufundare” în munca unui psiholog, a avut loc în cadrul campaniei „Alege viața”. A fost inițiat de Direcția Transporturi a Ministerului rus al Afacerilor Interne pentru Districtul Federal din Orientul Îndepărtat. A fost efectuată în toate regiunile raionului de către unități structurale ale poliției transporturilor.

Info

Psihologul LU de nord-est al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport Olga Golovkova a invitat jurnaliştii la biroul ei şi s-a oferit să se încerce în rolul unui psiholog de poliţie. După cum se știe de-a lungul întregului serviciu, începând din momentul selecției inițiale pentru poliție, toți angajații sunt supuși unui studiu psihofiziologic. Toate aceste cerințe au devenit mai stricte ca parte a reformei Ministerului Afacerilor Interne.

Desigur, recertificarea nu a fost lipsită de „ștampila” psihologului.

Cum este testat un candidat de către un psiholog de personal din departamentul Ministerului Afacerilor Interne

Important

Vyacheslav 24.06.2016 07:06 Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți, testul CPP de la Ministerul Afacerilor Interne online 2016 este identic cu testul care se efectuează la VVK? Natalia 13.06.2016 17:17 Buna ziua! Spune-mi, este testul CPD in Ministerul Afacerilor Interne online 2016, este identic cu cel care se sustine la VVK Alexey 13.06.2016 07:08 Vreau sa dau testul CPD pentru postul de raion polițist Vitaly 12.06.2016 09:08 Pentru a intra în serviciu ca ofițer detectiv Alexey 09.06.2016 19:36 Vreau să trec testul pentru un detectiv Erdem 08.06.2016 14:34 Vreau să trec testul test pentru postul de polițist de raion. Vitaly 06.06.2016 13:19 Vreau sa trec CPD pentru o functie superioara, inspector de arme. Marina 06.05.2016 07:00 Vreau să promovez CPD pentru funcția de ofițer de urmărire penală.

Maxim 06.01.2016 14:28 Bună ziua! Vreau să trec CPD pentru admiterea în serviciul de poliție rutieră. Nikolay 30.05.2016 16:26 Vreau să trec de centrul de pregătire de la Ministerul Afacerilor Interne pentru postul de inspector raional.
Astfel, psihologii îi observă pe oamenii legii de la recrutare până la pensionare. Olga Olegovna le-a spus reporterilor despre principalele etape ale cercetării psihologice la selectarea candidaților pentru serviciu, despre care se vorbește mult, dar se cunosc atât de puține. Te salută după haine... Cercetarea psihologică începe din momentul în care o persoană vine la cabinetul unui psiholog, cu aspectul său. Psihologul notează curățenia, manierele, vorbirea și normele de comportament. După aceea, sunt examinate abilitățile intelectuale - vorbire orală și scrisă, alfabetizare, conștientizare generală și erudiție. Candidații demonstrează cunoștințe de bază de matematică, geografie, istorie și literatură.

Motive pentru aderare: salariu ridicat și garanții sociale Motivele aderării la serviciu sunt de asemenea importante.
Alexander 02.02.2018 09:57 Bună ziua. Aplic pentru un loc de muncă la Ministerul Afacerilor Interne, cadre didactice, vreau să promovez probele Alexey 22.01.2018 22:15 TsPD PENTRU INSPECTOR DE LA SEDIUL MIA Yana 12.01.2018 09:13 Bună ziua, Aplic pentru contract în Garda Rusă, spune-mi ce analize vor fi și mă poți ajuta cu ele? Nikita 17.12.2017 18:04 Buna seara, cum pot face rost de poligrefa de la Ministerul Afacerilor Interne? Prin e-mail 12.06.2017 12:56 Bună ziua, Obțin un loc de muncă la poliția antirevoltă, vă rog să mă ajutați. Alexander 25.11.2017 22:38 Buna ziua, ce test fac politistii de frontiera? Au și un test de matematică acolo, nu este un test CAT din întâmplare? Anzor 12.11.2017 10:12 Bună ziua! A trecut testul SMIL online. Rezultatul a fost 70,44 scoruri T pe scara de pasivitate (depresie). Cum poti corecta rezultatul? Mulțumesc.

Articolul va dezvălui informații de bază referitoare la testele psihologice. Cum să le parcurgeți în timpul angajării, pentru ce sunt destinate - mai multe despre asta mai târziu.

În timpul recrutării, mulți angajatori folosesc teste. Ele ajută la identificarea calităților profesionale ale unui angajat.

Pe baza rezultatelor lor, se poate forma o imagine generală despre o persoană. Cum să treci testele, ce pot spune despre o persoană?

Informații generale

Găsirea unui angajat care să-și îndeplinească profesional îndatoririle la locul de muncă nu este ușoară. Acesta este un fel de problemă și nu este întotdeauna posibil să o faci cu un singur interviu.

Prin urmare, experții au venit cu un concept precum „testele psihologice pentru angajare”.

Ce este

Există mai multe tipuri de teste psihologice - orale și scrise. În etapa inițială, atunci când aplicați pentru o poziție, este utilizată a doua opțiune.

Când sunt mai multe persoane, este necesar să alegeți unul – cel mai calificat. Testele scrise sunt împărțite în:

intelectual;
personal;
calificare;
cele mai simple.

Cel mai frecvent test oral este testul de culoare (Lüscher). Se va discuta mai târziu. Testele de inteligență măsoară gândirea, vigilența și memoria.

Cele personale ajută la identificarea temperamentului unei persoane și a tipului său, a calităților negative. Profesioniștii identifică motivația și dacă o persoană este capabilă să mintă.

Factorii interpersonali determină nivelul de conflict al unei persoane și dacă poate comunica în echipă.

Testarea este efectuată de un angajat al organizației cu studii medicale sau psihologice. Dacă nu există o astfel de persoană, atunci angajatorul invită un psiholog.

În ce scop sunt efectuate?

Testele joacă un rol important atunci când angajați oameni, dar nu trebuie să vă ghidați doar după aceștia atunci când alegeți un candidat pentru un post.

După trecerea testelor, angajații sunt de obicei invitați la un interviu. Cei care nu trec nu au voie să intre.

Testarea îl ajută pe angajator să facă o alegere de 30%. Obiectivele testului:

Cu ajutorul testelor, este posibil să identificăm calități precum leadership, comunicare, capacitatea de a comunica în echipă, creativitate, rezistență la stres, capacitatea de învățare și alte abilități.

Testele psihologice sunt cea mai bună oportunitate de a identifica un candidat potrivit pentru un post. În timpul unui interviu, o persoană își poate zâmbi, își poate folosi farmecul și calitățile pozitive.

Dar testele vor ajuta la identificarea calităților și talentelor ascunse. Pentru fiecare poziție, testele ajută la determinarea anumitor calități.

Pentru muncitorii medii:

capacitatea de a efectua același tip de muncă;
perseverenţă;
atentie;
capacitatea de a concentra atenția asupra unui singur subiect;
capacitatea de a asculta și auzi;
calități creative;
capacitatea de a analiza și de a trage concluzii.

Pentru manageri:

activitate;
capacitatea de a comunica într-o echipă mare;
abilități de coordonare și conducere a subordonaților;
atitudine imparțială față de angajați;
toleranţă;
justiţie;
conducere;
atitudine loială față de oameni.

Pentru militari:

capacitatea de a adera la o rutină;
fiabilitate;
viteza de raspuns;
respect pentru colegi si superiori, seniori ca grad;
rezistenta la stres.

Temeiuri legale

Legislația nu interzice efectuarea testelor psihologice în timpul angajării, dar nici nu există instrucțiuni clare pentru efectuarea acestora. Guvernul nu prevede pentru ele, precum și procedura de efectuare a testelor și depozitare.

Datele pe care un angajat trebuie să le furnizeze atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt conținute în Federația Rusă. Rezultatele testelor nu sunt incluse în prevederile acestora.

Nu există nicio răspundere pentru eșecul testării. Un angajator nu are dreptul de a cere informații despre viața personală a unei persoane. Prin urmare, un angajat nu poate fi obligat să răspundă la astfel de întrebări în cadrul testelor.

De îndată ce angajatorul face o alegere în favoarea unei persoane, restul va trebui respins. interzice acest lucru fără a justifica motivul refuzului.

Dacă un angajator refuză o persoană numai pe baza rezultatelor testelor, atunci o astfel de alegere este considerată nerezonabilă.

La refuz, este necesar să se țină cont de lege, de exemplu, experiență de muncă insuficientă, experiență de muncă într-un anumit domeniu sau educație necorespunzătoare.

Acest lucru se va întâmpla dacă nu poate dovedi că nu a angajat persoana din lipsă de profesionalism.

Pentru unele profesii, înțelegerea sănătății mintale este importantă. Prin urmare, acestor cetățeni li se cere să se supună unui examen psihiatric.

Caracteristicile testării psihologice atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Testele sunt de obicei efectuate pe un computer. Pentru fiecare categorie de angajati se folosesc anumite teste, care au caracteristici proprii.

Testele psihologice pentru angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență sunt împărțite în 2 categorii - multifactoriale și concentrate îngust.

Primele permit diagnosticarea calităților personale, al doilea vizează caracterizarea anumitor calități care sunt necesare în acest domeniu.

Testele psihologice pentru angajarea cu arme conțin întrebări referitoare la serviciu, cunoașterea Legilor și a drepturilor. Nu există o publicare oficială a unor astfel de teste.

În timpul testării, sunt determinate calități precum caracterul, ingeniozitatea și inteligența. De foarte multe ori, atunci când Ministerul Afacerilor Interne sau FSB vă solicită să faceți un test de IQ sau un test poligraf.

Condiții

Condițiile de promovare a testelor la aplicarea pentru un loc de muncă sunt următoarele:

toți candidații pentru post sunt obligați să fie anunțați cu privire la testele viitoare;
oricine are dreptul să solicite probe practice;
este necesar să se asigure condiții favorabile acolo unde se desfășoară probele - spații, iluminat etc.;
candidații au dreptul de a solicita consiliere cu privire la rezultatele testelor;
testarea este gratuită.

Toți candidații trebuie să furnizeze lucrări cu întrebări, materiale de scris sau un computer.

La început, asigurați-vă că oferiți instrucțiuni despre cum să efectuați teste. Anunțați și timpul alocat pentru finalizarea acestora.

Cum să treci un test psihologic

este necesar să rămâneți calm și să acordați o atenție deplină problemelor;
dați răspunsuri veridice;
Dacă sunt multe întrebări și nu este suficient timp, este mai bine să săriți peste cele care provoacă dificultăți. La calcul se ține cont de numărul de răspunsuri corecte, și nu de rezultatul 100%;
citiți cu atenție instrucțiunile pentru trecere;
dacă întrebarea nu este clară, este mai bine să o săriți peste;
dormi bine cu o noapte înainte.

Exemple de testare

Există diferite teste, dar propriile lor sunt folosite pentru a identifica anumite calități. Ce teste vor veni depinde de psiholog. Ei sunt cei care dezvoltă sarcini, de foarte multe ori la cererea angajatorilor.

De exemplu, testul Luscher este următorul: cărți de culori diferite (8 bucăți) sunt așezate în fața unei persoane.

Candidatul este rugat să le pună în ordine, începând cu cea care îi este mai plăcută.

Rezultatele sunt înregistrate și i se cere să repete același lucru din nou. Folosind succesiunea de culori aranjate, psihologul face o concluzie despre calitățile unei persoane.

Testul Rorschach este o tehnică binecunoscută. Esența este că unei persoane i se arată imagini care înfățișează pete de neînțeles.

Trebuie să spună ce vede acolo. Folosind testul, puteți determina dacă o persoană are tulburări în sistemul nervos, mentalitate și gândire.

Chestionarele de personalitate ajută un psiholog să înțeleagă ce este în sufletul unei persoane. Ele ajută la determinarea calităților personale, a motivației și a opiniilor. Există și sarcini situaționale.

Ele ajută la înțelegerea cât de repede poate reacționa o persoană la o situație și o analizează și dacă are o abordare creativă. Practic, astfel de sarcini sunt menite să selecteze candidații pentru posturi responsabile.

Interviurile de stres sunt un tip de test la fel de popular. Cu ajutorul lor, ei determină cum se va comporta o persoană într-o anumită situație.

De regulă, sarcinile au ca scop să enerveze o persoană și să creeze o situație conflictuală pentru care s-ar putea să nu fie pregătită.

Dacă cu forme geometrice

Astfel de teste sunt adesea folosite și la angajare. O persoană este rugată să aleagă o anumită figură care îi place. Pe baza acestui fapt, se trage o concluzie. Uneori li se cere să le pună în ordine.

Pe primul loc se află figura care poate caracteriza persoana. Cifra de pe ultimul loc indică tipul de persoană cu care va fi dificil să găsești un limbaj comun.

Examen psihiatric

O persoană care obține un loc de muncă are multe cerințe. Dacă dorește aprobarea angajatorului, va trebui să le îndeplinească în totalitate.

Unul dintre punctele principale este un examen medical. Angajatul este trimis la examinare. Pe lângă specialiștii generali, va trebui să fii supus unei examinări de către un psihiatru.

Acest lucru va fi util pentru cei care doresc să obțină un loc de muncă, de exemplu, într-o bancă, instituții de învățământ sau serviciul militar. Când vorbește cu un psihiatru, o persoană răspunde la întrebările sale, efectuează diverse teste și sarcini.

Ce trebuie să știți despre examinarea psihiatrică:

Trebuie trecut	Pentru acei cetățeni care lucrează în condiții de mare risc
Conform legislației Federației Ruse	Procedura poate fi efectuată numai pe bază voluntară - nimeni nu are dreptul de a forța o persoană
Se realizează cu scopul	Aflați dacă o persoană este potrivită pentru muncă și dacă psihicul său este afectat
Numai un specialist poate efectua procedura	A avea studii medicale
Angajatul trebuie să fie examinat de un psihiatru	O dată la 5 ani
Acesta trebuie finalizat în 20 de zile.	După ce ai contactat un specialist
În caz de dezacord cu concluzia medicului	Decizia lui poate fi atacată cu recurs

Înainte de a fi testat, angajatorul trebuie să ofere angajatului o recomandare. Comisia ia o decizie ținând cont de opiniile tuturor membrilor săi.

După aceasta, în termen de 3 zile, îl familiarizează pe angajat cu încheierea (sub semnătura sa). Apoi, ei raportează acest lucru angajatorului.

Dacă o persoană este inaptă pentru muncă, se eliberează un certificat care indică acest lucru (dar nu mai mult de 5 ani).

Astfel, testele psihologice la angajare sunt un element important. Ele ajută la identificarea anumitor calități la un angajat.

Dar atunci când alegeți un candidat, nu trebuie să vă bazați doar pe rezultatele acestor teste. Acest lucru este interzis de lege - motivul refuzului de a lucra trebuie să fie justificat.

Oamenii care spun asta ocupă o poziție activă în viață, sunt deja concentrați pe succes, interacționează cu succes cu alți angajați. Prin urmare, este ușor de ghicit căror candidați ar trebui să acorde prioritate Copiii. 3. Ce te-a atras să lucrezi cu noi în această poziție? Dacă o persoană este cu adevărat interesată de ceva, cel mai probabil va răspunde nu cu fraze uzuale precum: „Sunt atras de un loc de muncă interesant și de o companie de renume.

Întrebări despre detector de minciuni poligraf

Examinatorii poligrafului FSKB desfășoară cu succes toate tipurile de studii folosind un poligraf. În plus, vom efectua inspecții ale furnizorilor, partenerilor, antreprenorilor.În prezent, aceasta este cea mai rapidă + ieftină + fiabilă metodă de verificare a informațiilor, permițându-vă să rezolvați sarcinile atribuite în cel mai scurt timp posibil cu costuri minime. Testarea cu poligraf durează 1,5 - 2 ore.

Întrebări frecvente de la un psiholog la intrarea în Ministerul Afacerilor Interne

Spre deosebire de cele inofensive - despre educație, experiență de muncă, loc de reședință - cele insidioase ascund o captură. Li se cere să se uite la reacția candidatului într-o situație neașteptată, să testeze inteligența, ingeniozitatea și fluența. Luați în considerare că acestea sunt probleme de testare de care nu ar trebui să fiți jignit - trebuie rezolvate. Cea mai „incomodă” întrebare, potrivit vizitatorilor Rabota.ru.

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Există doar 10 scale principale și multe altele suplimentare. Testul SMIL online dezvoltat pe site-ul nostru, atunci când răspunde la fiecare întrebare, arată ce scară afectează, scalele sunt afișate în roșu sau verde, testatorul vede imediat unde câștigă sau nu câștigă puncte. Oricine are o întrebare despre cum să promoveze CPD la Ministerul Afacerilor Interne, parcurge-l pe site-ul nostru și vei răspunde. Testul Cat online este un test de matematică care include 50 de întrebări la care trebuie să răspunzi în 15 minute.

Sfaturi pentru cei supuși testelor psihologice

5. Uneori există teste în care o întrebare sau o afirmație apare de două ori. Ei au răspuns diferit - primești un plus pe „scala minciunii”. Încercați să memorați întrebările textual și să răspundeți la altele similare în același mod. 6. Rezultatele testelor pot fi foarte afectate de mediu. Dacă nu vă plac condițiile de testare (iluminare zgomotoasă sau slabă, de exemplu), cereți condiții mai bune, mai ales dacă abilitățile și inteligența dumneavoastră sunt testate.

Cei înregistrați la organizațiile medicale în legătură cu o tulburare psihică (boală), sindrom de dependență de alcool (alcoolism), stupefiante sau substanțe psihotrope (dependență de droguri), abuz de substanțe (abuz de substanțe), precum și cei înregistrați la organele de afaceri interne pentru scopuri preventive în legătură cu comportamentul ilegal; având boli sau dizabilități fizice care îi împiedică să îndeplinească atribuțiile de lucrători de securitate paramilitară (conform încheierii comisiei consultative medicale a unei organizații de sănătate, emisă în modul prevăzut de lege); Vreau să lucrez la Departamentul de Securitate.

Tehnica de testare cu poligraf

Se așteaptă ca întrebările importante să producă o excitare mai mare la suspecții vinovați (pentru că mint) decât la suspecții nevinovați (pentru că ei spun adevărul). Întrebările de control se referă la acțiuni care au legătură cu infracțiunea cercetată, dar nu o indică în mod direct. Ele sunt întotdeauna de natură generală, în mod deliberat vagi și acoperă o perioadă lungă de timp.

Totodată, în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne sunt admiși cetățenii sub 25 de ani și cei care au împlinit vârsta de 17 ani la 31 decembrie a anului admiterii. În conformitate cu Regulile standard de admitere în organizațiile de învățământ și cu Regulile de admitere în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne, la desfășurarea unui concurs de înscriere ca elevi și cadeți în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne în conformitate cu punctajele a certificatului UNT și a testării complete, următoarele au drepturi prioritare: 1)

Centrul de Diagnostic Psihofiziologic

Examenul psihologic include testarea de grup. Testarea de grup se efectuează în camera nr. 19 la ora 8.

45 min. iar la ora 12. Sosirile târzii nu au voie la examen. Procedura pentru un examen psihologic de grup constă în efectuarea unei serii de sarcini de testare pentru a vă determina abilitățile intelectuale, precum și calitățile personale de conducere. Testele trebuie efectuate în conformitate cu instrucțiunile date de psihologul care efectuează examinarea.

Cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare și răspunsuri la acestea

Încercați doar să vă faceți față deficiențelor. Rețineți că toate laudele trebuie să fie meritate și veți încerca cu toată puterea să le câștigați din managementul viitor. Nu fii speriat, timid sau prea obscen. Amintiți-vă că întrebările interviului de angajare sunt concepute în primul rând pentru a vă scoate în evidență personalitatea. Intervievatorul este de fapt interesat de cât de echilibrat și adecvat ești capabil să te evaluezi ca angajat. Sfat: înainte de interviu, încercați să aflați salariul aproximativ pentru postul propus.

Este rău dacă răspund cu fraze comune: „Sunt atras de perspectivele de creștere, de muncă interesantă, de o companie de renume...”. Trebuie să ofere argumente serioase și specifice: dorința de a-ți aplica calificările și experiența acolo unde pot oferi cel mai mare profit și vor fi apreciate, atractivitatea lucrului într-o echipă puternică de profesioniști. Aceasta este cea mai bună întrebare pentru un candidat pentru a numi, fără falsă modestie, principalele sale avantaje față de ceilalți candidați.

1. Sfat expres. Dacă nu ai încredere în tine când faci un diagnostic psihologic (psihodiagnostic), atunci alege dintre prietenii tăi pe cineva care, după cum crezi, se potrivește în mod ideal cu nișa pe care încerci să o ocupi sau să o aperi. Raspunde asa cum ar raspunde el.

2. Dacă instrucțiunile spun că nu există răspunsuri corecte sau greșite în test, nu aveți încredere în el.

3. Evita extremele, fii mai aproape de „mijlocul de aur”, nu te scuipa, dar nici nu te lauda. La întrebarea „Plătiți întotdeauna călătoria cu transportul public?” Este mai bine să răspunzi „nu”, pentru că... Asta face majoritatea. În caz contrar, este mai probabil să fii suspectat de lipsă de sinceritate.

4. Multe teste conțin o „scara minciună”, adică aveți o serie de întrebări provocatoare ca în exemplul anterior. Și chiar dacă plătiți întotdeauna pentru călătorie, atunci veți obține un plus pe această scară. Dacă obțineți o mulțime de plusuri, rezultatele dvs. vor fi considerate nesigure. Și apoi, în cel mai bun caz, vi se va cere să susțineți din nou acest test (cel mai probabil într-o formă diferită, cu întrebări diferite). În cel mai rău caz, vor scrie ceva de genul „predispus la neautenticitate” în concluzie, ceea ce vă poate reduce în mod semnificativ ratingul. Și, în general, acest lucru poate afecta negativ tonul întregii concluzii, deoarece, credeți-mă, psihologilor chiar nu le plac rezultatele nesigure.

6. Rezultatele testelor pot fi foarte afectate de mediu. Dacă nu vă plac condițiile de testare (iluminare zgomotoasă sau slabă, de exemplu), cereți condiții mai bune, mai ales dacă abilitățile și inteligența dumneavoastră sunt testate. Întrebați în cea mai corectă formă, inteligent, fără a enerva pe nimeni. Dacă te refuză, atunci este foarte probabil ca aceasta să fie o astfel de idee, parte a planului. Dacă un grup este examinat, atunci să-ți ceri doar ție să îmbunătățești situația, vei fi de acord, este o prostie.

7. După finalizarea procedurii de testare, încercați să fotocopiați protocolul de examinare și formularele cu răspunsurile dumneavoastră. Ele pot fi utile și pentru o contestație ulterioară (care, desigur, este mai bine să nu treci prin), și cu siguranță te vor ajuta să eviți una sau două judecăți negative despre tine în concluzie. Dacă contactați un psiholog pe care îl cunoașteți, acesta vă va ajuta să vă subliniați greșelile.

8. Multe teste sunt efectuate cu o limită de timp și înregistrare. Aflați de la psiholog cele mai complete informații despre restricții și cât timp este alocat răspunsurilor. Asigurați-vă că veniți la diagnostic cu un ceas: în primul rând, vă poate ajuta să planificați timpul pentru răspunsuri și, în al doilea rând, absența unui ceas vă poate afecta imaginea (ca persoană care nu are afaceri). Dacă un psiholog stă cu un cronometru, desigur, faceți sarcina cât mai repede posibil. Dacă nu, folosiți fiecare șansă pentru a prelungi timpul. De exemplu, dacă un psiholog citește întrebări unui grup, asigurați-vă că îi cereți psihologului să repete o întrebare neclară sau dificilă; la sfârșit, puteți chiar să-i cereți să vă dea personal o listă cu toate întrebările. Dacă lucrezi individual cu o listă de întrebări sau cu un caiet de teste, acesta este un mare plus pentru tine. În testul lui Cattell (chestionar), de exemplu, există 16 scale de personalitate. Printre ele se numără unul pentru inteligență. Nu există restricții de timp. Stați și gândiți-vă singuri, nu vă grăbiți nicăieri.

9. Aveți dreptul să întrebați psihologul denumirea testului care vă este efectuat. Acest lucru vă poate fi util.

10. Dacă ești selectat (pentru muncă sau studiu), atunci cel mai probabil trebuie să fii tip inteligent, sociabil, sănătos mai degrabă decât un psihopat prost, închis. Vom atinge acest subiect important în alte secțiuni.

11. Reduceți-vă vârsta dacă este posibil. Acest lucru poate fi util dacă trebuie să faceți un test de inteligență, unde tinerilor li se oferă adesea o reducere și dacă aveți sub douăzeci de ani (nu există nicio diferență pentru persoanele în vârstă).

Cum să răspunzi la testele psihologice?

Adesea, pentru distracție sau în scopul autocunoașterii, răspundem la teste psihologice... uneori pur și simplu suntem forțați să le răspundem atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... așa că de ce să nu înțelegem secretele testării psihologice?

Test psihologic nr. 0 Prejudecată de răspuns(Cred că acest test este în general cel mai important)
Dacă nu știi cum să răspunzi corect la astfel de întrebări, testarea ta psihologică va fi complet inutilă:
Ai vreodată o dispoziție proastă?
Te înșeli uneori?
Uneori faci greseli?
Se întâmplă să-ți jignești pe cei dragi?
Se întâmplă vreodată să nu te poți concentra?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspundeți de cel mult 1-2 ori la astfel de întrebări? Asta înseamnă că ai tendința de a nu spune adevărul despre tine - și asta înseamnă că s-ar putea să nu treci nici măcar de un interviu cu un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... asta înseamnă că nu ești obiectiv cu tine... asta înseamnă că, în general, este inutil să răspunzi la testele psihologice! Minți prea des și rezultatele testelor vor fi adesea părtinitoare.

Testul psihologic nr. 1. Culorile tale preferate - Test Luscher
Trebuie să aranjați în ordine cărți de culori diferite, începând de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
culoare roșie - nevoie de acțiune

galben - nevoia de a lupta pentru un gol, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
violet - evadare din realitate;
maro - nevoie de protecție;
negru - depresie.
Dispunerea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie pentru test: primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine exact nu este atât de important. Aranjarea cărților în ordine aproape de cea originală pictează un portret al unei persoane cu intenție, activă

Test psihologic nr 2. Lectie de desen
Vi se cere să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că acesta este modul în care o persoană își poate demonstra lumii percepția de sine. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce tip de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ce este desenat mai întâi: casă - nevoia de securitate, o persoană - obsesie de sine, un copac - nevoia de energie vitală. În plus, un copac este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a modului în care alții se percep pe ei înșiși; o casă este o metaforă a percepției unei persoane despre sine (un castel este narcisism, o colibă șubredă este o stimă de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a-ți demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uita de următoarele detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (amabilitate și deschidere), soarele (veselie), pomul fructifer (practicism), animalul de companie (îngrijire).

Test psihologic nr 3. Povestea
Vi se arată imagini care înfățișează oameni în diverse situații de viață și sunt rugați să comentați: ce se întâmplă; la ce se gândește o persoană; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte - „cine doare este cel care vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situațiile din imagini în viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele și viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană plângând sau râzând, atunci este de așteptat ca atunci când o comentați, să vorbiți despre motivele voastre de bucurie sau tristețe.
Cheie: Trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod posibil.

Test psihologic nr. 4. Blob - Testul Rorschach
Vi se arată imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spuneți ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent; dezvăluie, de asemenea, adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, oamenii care comunică) vorbește despre tine ca fiind o persoană activă, sociabilă, pozitivă, una negativă (ai văzut un monstru, un animal periculos în pată) indică faptul că ai o mulțime de temeri nerezonabile sau stres profund.
Cheie: dacă asociați o poză cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni ceartă”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.

Test psihologic nr 5. Test IQ

Vi se cere să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite într-o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) - de la probleme matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul coeficient de inteligență. Deși eficiența lor este din ce în ce mai pusă sub semnul întrebării (dacă o persoană are scoruri mici, asta nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o gândire neconvențională sau pur și simplu este neatentă), testele și-au menținut și crescut popularitatea de mulți ani. Testele IQ lui Eysenck sunt cele mai frecvente.
Cheie: Fii cât mai atent posibil, există o mulțime de întrebări truc. Dacă timpul se scurge și mai sunt multe întrebări, nu le lăsa fără răspuns, notează răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva.

================
Dacă faci teste atunci când aplici pentru un loc de muncă, fii calm în timpul interviului... dar nu fi indiferent - motivația ta ar trebui să fie prezentă, dar nu ar trebui să iasă la scară....

Cel mai important! Nu vă concentrați deloc pe teste.
Cu cât ești mai neconvențional, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puțin adevărul despre tine.
Profesorii de liceu l-au considerat pe fizicianul Einstein și pe inventatorul Edison retardat mintal...
Cine își amintește acum de acești profesori... și cine s-a dovedit a avea dreptate până la urmă?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Când aplicați pentru serviciul în Ministerul Afacerilor Interne, vi se cere să treceți la o examinare la psiholog.

Ea pune o întrebare:

„De ce vrei să lucrezi în poliție?

Apoi spune să desenați câteva imagini („Eu”, „Vacanță”). Nu-mi amintesc de restul, a fost în 2011.

Apoi efectuează un test de culoare sau, mai degrabă, pune în fața ta cărți cu culori și spune: „Alege acum culoarea care îți este cea mai plăcută”.

poliţist 24-11-2013 14:51

shooter001 24-11-2013 18:43

ded2008 24-11-2013 20:24

Cele mai frecvente teste psihologice orale atunci când aplicați pentru un loc de muncă includ testul de culoare Luscher, cazurile (sarcini situaționale) și un interviu de stres.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este indicat să alegeți mai întâi culorile „calde”, „calme”, apoi treptat spre cele reci.

Vă rugăm să descrieți în ordinea culorilor, înțeleg că aceasta va fi aproximativ.

citat: Pe cea verde l-am pus mai intai, apoi l-am aranjat dupa spectru.

Vă rugăm să descrieți în ordinea aproximativă a culorilor.

Dacă nu vrei să-l postezi aici, trimite-l pe e-mail.
Din păcate, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de creativitate în munca mea.

poliţist 25-11-2013 11:33

poliţist 25-11-2013 11:59

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Veți încerca pentru un alt grup de destinații?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, în PFL (TsPD) este mai bine să fii un neîngrijitor decât să ai un „ochi arzând”.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: De ce are nevoie de superinteligență?

shooter001 25-11-2013 18:41

Poate la același nivel, poate la un nivel superior, într-un cuvânt, unde va fi postul vacant? Dar cred că nu mai sus decât al doilea. Shooter001 vă mulțumesc foarte mult. Se pare că ești alfabetizat din punct de vedere juridic.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: Unele întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par să fie aceleași, dar răspunzând la ele la fel te va prinde într-o minciună... Am răspuns la întrebări acolo de parcă nu iau mită și fac doar semaforul verde.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: De regulă, cei care nu trec testul de psihiatru sunt cei care nu trebuie să se supună unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, și mai mult. Dacă nu ați trecut prin primul grup de destinație, puteți trece prin al doilea/al treilea/al patrulea

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut de a patra grupă de destinație

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp păstrează legitimațiile de candidați...

citat: Este posibil ca adevărul să se fi blocat pentru că o organizație de rang superior a avut ochii pe mine.

Nu înțeleg ce legătură are psihologul de la PFL. Ce diferență face pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: În mare parte se plâng de întrebarea: ați consumat vreodată droguri?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: În primul rând, luarea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, teoretic, este voluntară.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.

Nu consumați înainte de serviciu, acestea vor începe în timpul serviciului. Afaceri...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: va începe la timp. Afaceri...

Deci am vrut să spun – neapărat în timpul serviciului. Adică, în mod regulat TOT timpul de serviciu.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: În general, aș face testarea urinei pentru urme de droguri o procedură obligatorie.

Ei bine, asta e posibil, o dată pe trimestru. iar poligraful e o prostie. După fumat de iarbă, urme de utilizare pot fi detectate în organism în decurs de o lună.

ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților vor face pipi în borcan. încă viclean într-adevăr.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai precis, l-au conectat gratuit,

Cel mai enervant este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai enervant lucru este că testul cu psihologul rulează. Nici măcar nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, asta e o problemă.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Principalul lucru este să ai timp să-l lovești cu piciorul în mingi.

Într-un alt subiect ai scris despre un „Lasă-l să stea” asemănător.

citat: se plimbă acum fluturând FSB-ul negru

Prietenul meu care a servit în FSB spune că nu trebuie arătat nimănui. Cineva de pe forum a spus că îl predai în fiecare zi când părăsești serviciul.

citat: Vor negocia cu un psiholog pentru o cutie de ciocolată.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Timpul mediu estimat este în mod normal de 60 - 80 de minute
Opțiunea lui Raven durează 25 de minute

Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.

citat: Testul cu 8 cărți al lui Luscher NU FUNcționează asupra populației ruse. Scuipa in fata diagnosticianului care ti-o arata.

Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru))

Există o mare varietate de teste de angajare disponibile. De regulă, solicitanții sunt rugați să treacă prin teste atunci când aplică pentru un loc de muncă. Pot exista orice număr de teste. Toate urmăresc scopuri diferite și caracterizează solicitantul din unghiuri diferite.

Atat logic cat si intelectual. Vizând determinarea nivelului de atenție și a capacității de a căuta o cale de ieșire dintr-o situație neprevăzută. Testul IQ aparține și grupului de teste logice. De obicei, astfel de teste constau în sarcini verbale, numerice și spațiale.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Cele mai frecvente sarcini de testare pentru gândirea logică sunt testele G. Eysenck. Ele reprezintă sarcini precum eliminarea unui cuvânt sau a unui număr suplimentar.

Teste psihologice determină stabilitatea psihicului unei persoane, precum și proprietățile pronunțate ale caracterului său. Pentru un angajator, nu există o scară de trăsături de caracter uman bune și rele; ceea ce contează pentru el este tendința unei persoane de a minți.

În acest scop, testul conține întrebări numite capcane. Sunt împrăștiate în aluat în diferite ordine. Dacă scala de minciuni este depășită, atunci persoanei i se va refuza cel mai probabil un loc de muncă, deoarece în ochii angajatorului va fi capabilă de minciuni și fraude.

Teste tehnice reprezintă o evaluare a abilităților și cunoștințelor profesionale ale solicitantului. Acestea vă permit să determinați nivelul de calificare al unei persoane care dorește să obțină un loc de muncă.

Nivelul de cunoștințe vă va permite să preziceți succesul candidatului într-un nou loc de muncă. Conținutul sarcinilor de testare va corespunde direcției activităților organizației și funcției specifice deținute.

Principalele tipuri de teste tehnice sunt testele Bennett, Yakimanskaya, Zarkhin, Kadayas. Testul lui Bennett vizează înțelegerea inginerească și tehnică, celelalte enumerate vizează gândirea spațială.

Testul lui Bennett constă din mai multe imagini și întrebări scurte. Adesea, angajatorii folosesc acest test în combinație cu un test IQ. Sondajul constă în 70 de situații, pentru care sunt propuse 3 soluții posibile. Testarea durează până la 25 de minute. Sarcinile de gândire spațială sunt concepute pentru a determina tendința solicitantului de a lucra cu mecanisme complexe, ansambluri și componente ale acestora.

Testele tehnice includ și teste profesionale. Acesta este un test de cunoștințe dintr-o anumită industrie, de exemplu, contabilitate, programare, drept etc. Acesta este adesea primul test pe care se cere să treacă, astfel de teste pot fi publicate și pe site-ul companiei angajatorului și pot fi susținute online .

Exemple de teste pentru aplicarea pentru un loc de muncă

Testarea pentru diferite specialități necesită abilități specifice diferite. Fiecare profesie necesită anumite calități, abilități și cunoștințe.

Un exemplu de sarcină pentru lucrătorii din marketing.

Sarcina dvs. este să determinați o listă de întreprinderi care necesită hârtie de ambalare și containere pentru producție:

Unde vei căuta informațiile de care ai nevoie.
De ce ați ales aceste surse particulare de informații?
Cât timp va dura pentru a rezolva această problemă?

Exemplu de sarcină pentru un contabil:

Cu ce număr trebuie înmulțit indicatorul inițial, astfel încât rezultatul să fie cu 10% mai mic decât indicatorul inițial?
La ce număr trebuie împărțită valoarea inițială, astfel încât rezultatul să fie cu 5% mai mare decât numărul inițial?
Când se întocmește documentul primar? Ce detalii obligatorii ar trebui să fie prezente în el?

Cum să vă pregătiți pentru testare

Vă puteți pregăti eficient pentru testare pe baza următoarelor principii:

Trebuie să întrebați ce tip de test trebuie să faceți. Este mai bine să te simți liber să ceri detalii de la cei care au trecut deja acest test.
Testele de competență pot fi trecute dacă exersați din greu. Informații și exemple pot fi găsite pe Internet. Cu cât exersați mai mult, cu atât sunt mai mari șansele de a găsi material apropiat sarcinilor de testare.
O atitudine pozitivă și încrederea în sine sunt foarte importante în procesul de angajare.
Trebuie să dormi bine cu o noapte înainte de testare.
Îmbrăcămintea solicitantului trebuie să fie confortabilă și confortabilă.

Parametri care sunt identificați cu ajutorul testelor

Abilitățile și oportunitățile ascunse sunt adesea necunoscute chiar și de solicitantul însuși. Lucrul pe termen lung necesită diverse calități din partea candidatului, atât profesionale, cât și personale. Testarea ajută la identificarea acestor calități ale solicitantului.

De obicei, se acordă preferință unui candidat care îndeplinește următoarele criterii:

Creativitate.
Perspectivă și dorință de a dobândi cunoștințe noi.
Abilități de conducere.
Dedicare pentru munca ta.
Dorința de a urca pe scara carierei.
Abilități de a găsi soluții în situații neprevăzute.

Dintre parametrii care caracterizează personalitatea solicitantului, testele au ca scop identificarea:

Capacitate mentala.
Nivelul calității educației.
Interese caracteristice.
Valori inerente unei anumite persoane.
Abilitatea de a se obișnui rapid cu un mediu nou.
Abilitatea de a se înțelege într-o echipă și de a accepta condiții comune.
Abilitatea de a efectua lucrări repetitive, monotone.
Experienta in acest domeniu de activitate.
Tendința la dependența de alcool.
Rezistență la stres și eșec.

Rezultatele sarcinilor de testare sunt confidențiale și trebuie păstrate numai de persoana care efectuează testarea.

Cum să te comporți în timpul testării

Când faci teste, primul lucru de care trebuie să ai grijă este liniștea ta sufletească. Nu intrați în panică este cel puțin ce trebuie să faceți. După ce ați primit un număr mare de sarcini de testare, trebuie să încercați să faceți tot ce este posibil și corect.

Răspunsul la sarcini la întâmplare, la care nu ai timp să te gândești, îți poate strica întregul rezultat. De obicei, este important câte sarcini sunt finalizate, dar este mai important să ai răspunsuri corecte.

Când îndepliniți sarcini, trebuie să vă concentrați asupra sarcinii, să nu fiți nervos și să fiți voi înșivă. Trebuie să fii extrem de atent. Nu este nevoie să te agăți de o singură sarcină; este mai bine să te întorci la ea mai târziu. Este recomandabil să citiți din nou întrebarea și să vă verificați răspunsurile.

Caracteristici ale testării atunci când aplicați pentru un loc de muncă pentru diverse profesii

Fiecare organizație are nevoie de specialiști cu înaltă calificare. Diferite profesii necesită un set de calificări de bază, abilități, cunoștințe ale cadrului de reglementare și software.

Cu cât funcția este mai mare, cu atât are mai multă responsabilitate și cu atât este mai mare cantitatea de cunoștințe pe care trebuie să le deții. Fiecare profesie este caracterizată de propriile sale caracteristici individuale. În unele locuri este important nivelul de dezvoltare intelectuală, dar în altele nu te poți lipsi de o bună pregătire fizică. Rezistență la stres, capacitatea de a lucra și de a-i face pe alții să lucreze.

Fiecare profesie are propriul său set de calități profesionale și personale.

1. Testare pentru un candidat la postul de contabil

Este firesc ca un angajator să dorească să angajeze un angajat competent dacă munca este direct legată de partea financiară a activităților organizației. Greșelile frecvente ale unui contabil sunt pline de probleme pe scară largă cu plata salariilor către angajați, cu achiziționarea și anularea mijloacelor fixe, cu rapoarte în organizarea controlului.

Acesta este unul dintre motivele pentru care testarea profesională este obligatorie pentru angajarea unui contabil la o companie mare. Testarea unui contabil este o evaluare cuprinzătoare a cunoștințelor și a experienței de muncă. Pe lângă abilitățile și cunoștințele fundamentelor teoretice ale contabilității, este necesar să existe cunoștințe de specialitate.

Un contabil trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

Fluență în software de contabilitate.
Finalizați rapid sarcini în 1C.
Capacitatea de a menține disciplina de lucru.

Testarea contabilă în organizațiile mari are loc în trei etape:

Diagnosticarea utilizării software-ului de către solicitantul de locuri de muncă (capacitate de a calcula deduceri fiscale, de a întocmi rapoarte, cunoștințe de contabilitate).
Interviu (vă permite să determinați punctele forte ale solicitantului în contabilitate, întrebările în care este puternic și cel mai util).
Evaluarea cunoștințelor și a nivelului profesional (verificarea adecvării pentru acest post).

2. Testare pentru plasament în FSB și Ministerul Afacerilor Interne

Solicitanții pentru muncă în FSB și Ministerul Afacerilor Interne trebuie să aibă o educație adecvată, o formă fizică bună, un psihic stabil și rezistență la stres. Pentru a fi selectat, un candidat trebuie să treacă un număr de teste, inclusiv: testul IQ, testarea poligrafică, testarea capacității de comunicare, testarea psihologică etc.

Se va refuza solicitanții care au antecedente penale, au locuit în altă țară, au cetățenia unei alte țări sau sunt rude apropiate cu o persoană din serviciul public.

Una dintre caracteristicile angajării în agențiile de aplicare a legii este trecerea unui poligraf. Acest test presupune verificarea sincerității unui candidat pentru un post. Include analiza expresiilor faciale, gesturilor și intonației. Detectorul de minciuni efectuează diagnostice și analize ale reacției indicatorilor de fiziologie umană la întrebările puse.

Acest test este conceput pentru a identifica un candidat care dorește să obțină o poziție în scop de profit. Conform statisticilor, doar fiecare a zecea persoană trece cu succes testul poligraf. Întrebările vizează determinarea tendinței de a consuma alcool și droguri, precum și capacitatea de a încălca legea.

Pentru a trece cu succes testul de imprimare trebuie să urmați recomandările:

Dormiți bine cu o noapte înainte de test.
Nu utilizați sedative.
Fii calm și rezonabil.
Trebuie să vă concentrați pe întrebare și să nu încercați să căutați asocieri cu ea.
Controlează-ți emoțiile.
Să fie încrezător în sine.

3. Testarea pentru admiterea în funcţia publică

Intrarea în serviciul public necesită educație adecvată și experiență de lucru. O trăsătură distinctivă a angajării în sectorul public este faptul că informațiile despre posturile vacante și concursurile sunt publicate în publicațiile oficiale.

Concursul de funcționare publică durează 30 de zile de la data publicării în presă. Concursul presupune testarea candidaților pentru cunoașterea Constituției, a reglementărilor legale, a legilor, a specificului muncii și a statutului organizației. Trebuie să cunoașteți pe de rost punctele principale ale legislației.

Pe lângă proba scrisă, trebuie să promovați și un interviu oral. Interviul poate include întrebări despre motivele angajării, experiența anterioară de muncă și motivul concedierii. Pentru a trece probele orale și scrise, nu trebuie să-ți pierzi încrederea în abilitățile tale și să rămâi calm.

Un angajat din sectorul public trebuie să fie competent, responsabil și muncitor. Activitatea comisiei vizează identificarea acestor calități.

4. Testare pentru a obține un loc de muncă ca programator

Profesia de programator este relevantă și solicitată. Programele de calculator facilitează munca în aproape toate domeniile activității umane.

Testarea unui candidat pentru postul de programator este menită să identifice printre candidați o persoană cu următoarele calități: capacitatea și dorința de a învăța în mod independent lucruri noi, capacitatea de a se adapta la inovațiile constante în domeniul programării, posesia unei gândiri clare, caracter calm, un sistem nervos stabil și perseverență.

Dintre cunoștințele profesionale, o atenție deosebită se acordă următoarelor sectoare: munca analitica, planificare, cunoasterea limbajelor de programare (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), suport software, munca organizationala.

Pentru un solicitant de locuri de muncă, găsirea unui loc de muncă este o muncă grea. Pentru a trece cu succes testul, trebuie să știți despre principiile standard de testare:

Se obișnuiește să se avertizeze despre teste.
Puteți cere angajatorului să vă ofere teste de practică.
Pentru testare trebuie selectată o cameră confortabilă.
Solicitantul are dreptul de a se întreba despre obiectivele și direcția testării.
Rezultatul testului este confidențial.
Susținerea testului ar trebui să fie gratuită.
Finalizarea sarcinilor durează maximum câteva ore.

Dacă un potențial angajator nu aderă la astfel de principii, atunci merită să luați în considerare dacă este necesar să concurați pentru un loc într-o astfel de companie.

Testare psihologică pentru poliție. Formare juridică online pentru ofițerii de poliție. Testare pentru plasament în FSB și Ministerul Afacerilor Interne

Trecerea unui psiholog la cererea pentru serviciul în Ministerul Afacerilor Interne

Teste psihologice pentru angajare cu răspunsuri online gratuit

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Psiholog în uniformă - despre opere viclene și selecția candidaților pentru serviciul de poliție

Raportați o mită

Cum este testat un candidat de către un psiholog de personal din departamentul Ministerului Afacerilor Interne

Informații generale

Ce este

În ce scop sunt efectuate?

Temeiuri legale

Caracteristicile testării psihologice atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Condiții

Cum să treci un test psihologic

Exemple de testare

Dacă cu forme geometrice

Examen psihiatric

Întrebări despre detector de minciuni poligraf

Întrebări frecvente de la un psiholog la intrarea în Ministerul Afacerilor Interne

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Sfaturi pentru cei supuși testelor psihologice

Tehnica de testare cu poligraf

Centrul de Diagnostic Psihofiziologic

Cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare și răspunsuri la acestea

Exemple de teste pentru aplicarea pentru un loc de muncă

Cum să vă pregătiți pentru testare

Parametri care sunt identificați cu ajutorul testelor

Cum să te comporți în timpul testării

Caracteristici ale testării atunci când aplicați pentru un loc de muncă pentru diverse profesii

1. Testare pentru un candidat la postul de contabil

2. Testare pentru plasament în FSB și Ministerul Afacerilor Interne

3. Testarea pentru admiterea în funcţia publică

4. Testare pentru a obține un loc de muncă ca programator

Condițiile în care se desfășoară experimentul sever

Conexiune integrativă a disciplinelor de științe naturale

Structura galaxiei. Tipuri de galaxii. Structura galaxiilor Studiați structura galaxiei noastre

Probleme ale explorării spațiului Problema globală a cauzelor explorării spațiului

Apariția și dezvoltarea stelelor

Testare psihologică pentru poliție. Formare juridică online pentru ofițerii de poliție. Testare pentru plasament în FSB și Ministerul Afacerilor Interne

Trecerea unui psiholog la cererea pentru serviciul în Ministerul Afacerilor Interne

Teste psihologice pentru angajare cu răspunsuri online gratuit

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Psiholog în uniformă - despre opere viclene și selecția candidaților pentru serviciul de poliție

Raportați o mită

Cum este testat un candidat de către un psiholog de personal din departamentul Ministerului Afacerilor Interne

Informații generale

Ce este

În ce scop sunt efectuate?

Temeiuri legale

Caracteristicile testării psihologice atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Condiții

Cum să treci un test psihologic

Exemple de testare

Dacă cu forme geometrice

Examen psihiatric

Întrebări despre detector de minciuni poligraf

Întrebări frecvente de la un psiholog la intrarea în Ministerul Afacerilor Interne

Teste CPD în Ministerul Afacerilor Interne

Sfaturi pentru cei supuși testelor psihologice

Tehnica de testare cu poligraf

Centrul de Diagnostic Psihofiziologic

Cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare și răspunsuri la acestea

Exemple de teste pentru aplicarea pentru un loc de muncă

Cum să vă pregătiți pentru testare

Parametri care sunt identificați cu ajutorul testelor

Cum să te comporți în timpul testării

Caracteristici ale testării atunci când aplicați pentru un loc de muncă pentru diverse profesii

1. Testare pentru un candidat la postul de contabil

2. Testare pentru plasament în FSB și Ministerul Afacerilor Interne

3. Testarea pentru admiterea în funcţia publică

4. Testare pentru a obține un loc de muncă ca programator

Articole similare